公司调休安排不影响离职人员应出勤时间计算，离职人员需按原工作日安排出勤，除非双方有特殊协议。
关于公司进行调休安排与离职人员的应出勤时间的计算关系，这是一个涉及人力资源管理和劳动法规定的复杂问题，在探讨这一关系时，我们需要从多个角度进行分析，包括劳动合同、公司政策、法律法规以及实际操作中的灵活性等。
一、劳动合同与公司政策的约束
劳动合同是员工与公司之间权利义务的法律依据，在合同中，通常会明确规定员工的工作时间、休息日、法定节假日以及加班安排等，公司的内部政策也会对调休制度做出具体规定，这些规定应当符合劳动法的基本原则，并经过员工代表大会或工会的讨论通过。
对于离职人员而言，其应出勤时间的计算应当基于劳动合同的约定和公司政策的具体规定，如果公司在员工离职前进行了调休安排，那么这些调休时间应当计入员工的总工作时间内，作为其应出勤的一部分。
二、法律法规的指导
劳动法及相关法规为员工提供了基本的权益保障，包括工作时间、休息休假、加班加点等方面，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在调休安排上，如果公司因生产、经营需要安排员工在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，这意味着，调休不仅是对员工休息时间的调整，还涉及到加班费的支付问题。
对于离职人员，其应出勤时间的计算应当遵循劳动法的相关规定，如果员工在离职前有未休完的调休时间，公司应当按照合同约定和法律规定进行结算。
三、实际操作中的灵活性
在实际工作中，由于各种原因（如项目进度、客户需求等），公司可能需要对员工的工作时间进行调整，这时，调休制度就成为了一种灵活的管理工具，在实施调休制度时，公司应当充分考虑员工的实际情况和需求，确保调休安排既符合公司的利益，又保障员工的权益。
对于离职人员而言，其应出勤时间的计算应当更加谨慎，因为一旦员工离职，所有的工作时间都需要进行清算，公司在安排调休时，应当明确告知员工调休的时间、方式以及可能涉及的费用结算等问题，公司也应当保留好相关的证据材料（如考勤记录、加班申请表等），以便在必要时进行举证。
四、案例分析
假设某公司的员工小张因个人原因提出离职，但在离职前还有5天的调休时间未休，根据公司的内部政策和劳动法的规定，这5天应当计入小张的总工作时间内，在计算小张的应出勤时间时，应当将其实际工作的天数加上这5天的调休时间，如果小张在离职前已经享受了部分调休时间（如3天），那么剩余的2天应当按照合同约定和法律规定进行结算。
公司进行调休安排与离职人员的应出勤时间之间存在着密切的关系，在处理这一问题时，公司应当严格遵守劳动法的相关规定和合同约定，确保员工的权益得到保障，公司也应当根据实际情况灵活调整调休制度，以适应生产经营的需要和员工的需求。
对于离职人员而言，他们应当了解自己的权益和义务，并在离职前与公司进行充分的沟通和协商，如果遇到纠纷或疑问，可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。
六、FAQs
Q1: 如果员工在离职前还有未休完的调休时间怎么办？
A1: 如果员工在离职前还有未休完的调休时间，公司应当按照合同约定和法律规定进行结算，具体的结算方式可能因公司政策而异，但通常包括将未休完的调休时间折算成工资发放给员工或者安排员工在离职前休完这些时间。
Q2: 如果公司在员工离职后才告知其有未休完的调休时间怎么办？
A2: 如果公司在员工离职后才告知其有未休完的调休时间，这可能会引发一些争议，为了避免这种情况的发生，公司应当在员工离职前与其进行充分的沟通和协商，明确告知其所有的权益和义务，如果确实存在未告知的情况，公司应当积极与员工协商解决，并承担相应的责任，如果双方无法达成一致意见，可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。
七、小编有话说
在处理公司进行调休安排与离职人员的应出勤时间之间的关系时，我们不仅要关注法律层面的规定，还要注重实际操作中的人性化管理，毕竟，员工是公司最宝贵的财富之一，他们的满意度和忠诚度直接影响到公司的长远发展，公司在制定和执行调休制度时，应当充分考虑员工的实际情况和需求，做到公平、公正、公开，员工也应当了解自己的权益和义务，积极参与到公司的管理和决策中来，共同推动公司的和谐稳定发展。
