未办理交接手续的离职人员，公司应催促其尽快完成。关于暂扣工资的问题，需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。
离职人员未办理交接手续应该怎么处理？可以暂扣工资么？
在企业运营过程中，员工的离职是不可避免的，当员工未能妥善完成工作交接时，这可能会给企业的正常运作带来诸多不便，甚至可能影响到业务的连续性和客户满意度，如何妥善处理离职人员未办理交接手续的情况，以及是否可以因此暂扣其工资，成为了企业管理中的一个重要议题。
一、离职人员未办理交接手续的处理流程
1、确认交接内容：需要明确离职员工应当交接的内容，包括但不限于工作文件、项目资料、客户信息、系统访问权限等，这些内容应当详细列出，并与离职员工进行确认。
2、尝试沟通解决：通过邮件、电话或面对面的方式与离职员工取得联系，说明未办理交接手续可能带来的后果，并尝试协商一个解决方案，可以约定一个时间让离职员工回来完成交接，或者通过远程方式（如视频会议、电子邮件等）进行交接。
3、利用法律手段：如果离职员工拒绝配合或无法联系到本人，企业可以考虑通过法律途径解决问题，向法院提起诉讼要求离职员工履行交接义务，或者申请劳动仲裁解决争议，在此过程中，企业需要收集相关证据以支持自己的主张。
4、内部处理：在等待法律程序的同时，企业应当尽快安排其他员工接手离职员工的工作，确保业务不受影响，对离职员工的直接上级和相关部门负责人进行问责，以强化内部管理。
二、是否可以暂扣工资的问题
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”从法律角度来看，企业没有权利因为员工未办理交接手续而暂扣其工资，任何形式的克扣工资行为都是违法的。
在实践中，有些企业可能会采取变通的方式处理这一问题，可以在劳动合同中约定：“员工离职时必须完成工作交接，否则将影响其绩效奖金或年终奖的发放。”这样的条款在一定程度上可以起到约束员工的作用，但需要注意的是，这种约定必须明确、具体且合法有效。
三、相关问答FAQs
Q1: 如果离职员工拒不交接怎么办？
A1: 如果离职员工拒不交接，企业首先应当尝试与其进行沟通协商，寻求和平解决的方式，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决问题，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，在此过程中，企业需要收集充分的证据来支持自己的主张。
Q2: 离职员工未办理交接手续是否会影响其离职证明的开具？
A2: 离职证明是证明劳动者工作经历的重要文件，其开具应当基于事实而非个人意愿，即使离职员工未办理交接手续，只要其与企业之间的劳动关系已经解除，企业仍然应当为其开具离职证明，企业可以在离职证明中注明该员工未办理工作交接的情况，以便下一家用人单位了解相关情况。
小编有话说
离职人员的交接工作对于企业的正常运营至关重要，作为HR或管理者，我们应当重视这一环节，提前制定详细的交接计划，并与离职员工进行充分的沟通和协调，我们也要加强内部管理，确保每一位员工都能够认识到交接工作的重要性，并按照规定的程序和要求完成交接任务，我们才能确保企业的业务连续性和稳定性不受影响。
