未签订无固定期限劳动合同的劳动争议，可通过申请仲裁或提起诉讼解决。
未签订无固定期限劳动合同的劳动争议处理方式
在现代职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，由于各种原因，有些用人单位与劳动者之间并未签订无固定期限劳动合同，这往往导致一系列劳动争议的发生，本文将详细探讨未签订无固定期限劳动合同的劳动争议如何处理，帮助劳动者了解自己的权利，并为用人单位提供合法合规的建议。
一、未签订无固定期限劳动合同的法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，这意味着，如果用人单位符合法律规定应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。
二、未签订无固定期限劳动合同的常见情形
未签订无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种：
1、连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：根据《劳动合同法》第十四条第二款第二项的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
三、未签订无固定期限劳动合同的赔偿标准
如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，劳动者可以主张以下赔偿：
1、双倍工资赔偿：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的双倍工资计算基数是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、视为已订立无固定期限合同后的赔偿：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、未签订无固定期限劳动合同的劳动争议处理流程
当发生未签订无固定期限劳动合同的劳动争议时，劳动者可以通过以下步骤维护自己的权益：
1、收集证据：劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额或违法解除劳动合同的赔偿金。
3、提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
以钟某某的案例为例，钟某某于2015年8月10日入职中山市某服饰公司，签订了一份期限自2015年8月10日至2016年7月9日的劳动合同，该劳动合同期满后，双方未再续订书面劳动合同，但钟某某一直工作至2017年6月29日，中山市某服饰公司未发放钟某某2017年6月工资，钟某某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付2017年6月工资及未签订劳动合同的二倍工资差额，法院判决支持了钟某某的请求。
六、FAQs
Q1: 如果用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同怎么办？
A1: 如果用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额或违法解除劳动合同的赔偿金。
Q2: 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额如何计算？
A2: 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额从用工之日起第二个月开始计算，最多支付11个月，如果员工工作了5个月未签合同，从第二个月起可以要求4个月的双倍工资差额。
七、小编有话说
未签订无固定期限劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法律风险，作为劳动者，应当了解自己的权利，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，作为用人单位，应当严格遵守法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法行为而承担不必要的法律责任，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。
