公司欠了三个月工资不给，可以通过以下方式要回：，，1. 与公司沟通协商；，2. 向劳动监察部门投诉；，3. 申请劳动仲裁；，4. 提起诉讼。
面对公司拖欠三个月工资的情况，作为员工，你有权利通过多种途径来维护自己的权益，以下是一些建议和步骤，帮助你追回欠薪：
一、与公司沟通协商
1、直接对话：首先尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，问题可能是由于财务流程延误或是简单的误解造成的。
2、书面通知：如果口头沟通无果，可以向公司发送正式的书面通知，要求支付欠薪，并保留好相关证据，如邮件截图、信件副本等。
二、收集证据
工作证明：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作关系及应得报酬的材料。
银行流水：提供工资账户的银行流水，证明公司以往支付工资的情况及最近几个月未收到工资的事实。
同事证言：如果有其他同事也遭遇同样情况，他们的证言可以作为辅助证据。
三、法律途径
1、劳动监察大队投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，他们有权对违法行为进行调查并责令公司改正。
2、劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，准备充分的证据材料，按照法定程序提交申请。
3、法院诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性：注意维权的时间限制，一般劳动争议有特定的申诉期限。
合法合规：在整个过程中，确保自己的行为合法合规，避免采取过激行动。
专业咨询：考虑聘请律师或寻求法律援助，特别是当案件复杂或金额较大时。
五、表格示例
| 步骤 | 操作内容 | 所需材料 |
| 1 | 直接对话 | |
| 2 | 书面通知 | 邮件/信件、证据复印件 |
| 3 | 收集证据 | 劳动合同、工资条、银行流水等 |
| 4 | 劳动监察大队投诉 | 投诉信、所有证据 |
| 5 | 劳动仲裁申请 | 仲裁申请书、证据清单、证人信息（如有） |
| 6 | 法院诉讼 | 起诉状、所有证据、仲裁裁决书（如有） |
相关问答FAQs
Q1: 如果公司破产了，我还能要回欠薪吗？
A1: 即使公司破产，员工的债权（包括欠薪）通常会得到优先清偿，你需要尽快向破产管理人申报债权，并提供相应的证据材料。
Q2: 劳动仲裁的流程是怎样的？需要多长时间？
A2: 劳动仲裁流程大致包括提交申请、受理、开庭审理、裁决几个阶段，一般情况下，从申请到裁决大约需要60天左右，具体时间可能因地区和案件复杂度而异。
小编有话说
面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要，利用法律武器保护自己的权益是每个劳动者的权利，也要意识到维权过程可能会比较漫长和复杂，尽早采取行动、准备充分的证据、必要时寻求专业帮助，都是提高胜算的关键，希望每位劳动者都能顺利拿回应得的报酬，维护自己的合法权益。
