面对老板不支付工资且不承认的情况，你可以采取以下步骤：，，1. **沟通与协商**：尝试与老板进行冷静的沟通，了解不支付工资的原因，看是否能够协商解决。，，2. **收集证据**：确保收集所有相关的证据，包括劳动合同、工作记录、未支付工资的证明等。，，3. **法律咨询**：如果沟通无效，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律途径。，，4. **劳动仲裁**：根据当地法律规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，这是解决劳动争议的一种常见方式。，，5. **法院诉讼**：如果仲裁不成功或者不满意仲裁结果，可以考虑向法院提起诉讼。，，6. **寻求帮助**：可以联系劳动保护组织或工会寻求帮助和支持。，，7. **保持记录**：在整个过程中，保持详细的记录，包括沟通记录、文件提交等。，，8. **心理准备**：准备好面对可能的长期斗争，保持耐心和决心。，，9. **寻找新工作**：考虑寻找新的工作机会，以减少经济压力。，，10. **社会舆论**：在必要时，可以通过社交媒体等方式公开问题，但要注意保护个人隐私和避免诽谤。，，面对这种情况，保持冷静和理智，按照法律程序行事，是解决问题的关键。
面对老板不给工资且不承认的情况，你可能会感到非常无助和焦虑，在这种情况下，采取合理的步骤来维护自己的权益是非常重要的，以下是你可以采取的一些措施：
收集证据
确保你有足够的证据来证明你的工作关系以及应得的报酬，这包括但不限于：
劳动合同：确认合同中关于薪资的条款。
工资单或银行转账记录：证明之前的支付情况。
工作记录：包括工作时间、任务完成情况等。
沟通记录：与雇主就工资问题进行交流的所有书面材料（邮件、短信等）。
尝试内部解决
如果可能的话，先尝试通过公司内部渠道解决问题，比如向人力资源部门反映情况，或者直接找上级领导谈话，问题可能是由于误解造成的，通过沟通可以快速得到解决。
法律咨询
当内部解决无效时，寻求专业法律顾问的帮助变得尤为重要，律师能够为你提供更具体的建议，并指导你如何准备材料提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果企业违反了这一规定，则构成了违法行为。
劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请时需携带身份证明、劳动关系证明及所有相关证据，仲裁过程相对简便快捷，但需要注意的是，一旦进入仲裁程序，双方就很难再自行和解了。
法院诉讼
对于仲裁结果不满意或者对方拒绝执行仲裁裁决的情况下，还可以进一步向人民法院提起民事诉讼，虽然这个过程可能会更加漫长且复杂，但它提供了最终的法律救济途径。
媒体曝光
在某些情况下，利用公众舆论的力量也是一种有效手段，不过这种方法需要谨慎使用，因为它可能会对个人职业生涯产生负面影响，最好在尝试过其他方法之后再考虑此选项。
寻求社会支持
加入相关的工会组织或是寻找非政府组织的支持也是一个不错的选择，这些机构往往能提供更多资源和帮助，让你的声音被更多人听到。
FAQs
Q1: 如果我没有签订正式的劳动合同怎么办？
A1: 即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系（如实际工作内容、考勤记录等），仍然受到法律保护，缺乏书面证据会使维权过程变得更加困难，因此平时一定要注意保存好各种形式的证明材料。
Q2: 我担心打官司会影响未来的就业前景，该怎么办？
A2: 理解您的担忧，许多企业在招聘时并不会过分关注求职者是否有过劳动纠纷的历史，更重要的是展示出您处理问题的能力以及从中学到的经验教训，在决定是否走司法途径之前，请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见。
小编有话说
面对不公平待遇时保持冷静非常重要，每个人都有权利获得应有的报酬，同时也要意识到，维护自身权益并不意味着必须走上对抗的道路；很多时候，通过合理合法的方式表达诉求反而能达到更好的效果，希望以上信息能够帮助到正在经历类似困境的朋友们！
