无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同类型，它是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同，这种合同形式在法律上赋予了劳动者更多的职业稳定性和保障，同时也对用人单位提出了更高的要求。
一、定义与特征
无固定期限劳动合同的核心特征在于其“无确定终止时间”的属性，这意味着，除非出现法律规定的特定情形或双方协商一致解除，否则该合同将持续有效，这种合同形式有助于构建长期稳定的劳动关系，促进企业的长远发展，同时也保护了劳动者的合法权益。
二、订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：
协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。
特定条件满足：包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同等情形。
视为订立：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
三、法律效力与解除
无固定期限劳动合同的法律效力与固定期限劳动合同相同，一旦订立，双方都需严格遵守合同条款，履行各自的义务，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在满足法律规定的条件下，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可以解除劳动合同。
四、经济补偿与赔偿
在解除无固定期限劳动合同时，如果符合支付经济补偿的条件，用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，如果因用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
| 项目 | |
| 定义 | 无确定终止时间的劳动合同 |
| 特征 | 无确定终止时间，长期稳定 |
| 订立条件 | 协商一致、特定条件满足、视为订立 |
| 法律效力 | 与固定期限劳动合同相同 |
| 解除条件 | 法律规定的特定情形 |
| 经济补偿 | 符合条件时需支付 |
| 赔偿责任 | 违法解除需承担 |
六、相关FAQs
Q1: 无固定期限劳动合同是否可以随时解除？
A1: 不可以，无固定期限劳动合同并非随时可解除，而是需要满足法律规定的特定情形或双方协商一致才能解除，劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除合同。
Q2: 签订无固定期限劳动合同后，劳动者是否可以要求变更为固定期限劳动合同？
A2: 一般情况下，无固定期限劳动合同已经确定了双方长期稳定的劳动关系，因此劳动者通常不能单方面要求变更为固定期限劳动合同，但如果双方协商一致，可以在合同中约定变更为固定期限劳动合同的相关条款，不过，这样的变更需要双方共同同意并签署书面协议。
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