经济补偿金通常指的是在劳动合同解除或终止时，由雇主向劳动者支付的一定数额的经济补偿。...

根据中国劳动法规定，如果用人单位迟发工资，员工有权解除劳动合同。具体多少天可以离职，需要根据实际情况和当地法律法规来判断。建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见。...

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班需支付不低于工资的150%，休息日200%，法定休假日300%的工资报酬。...

产假工资计算通常依据国家或地区法律规定，一般按员工平时工资的一定比例支付。...

辞职后绩效奖金是否发放，取决于公司的绩效奖金制度和劳动合同。如果制度规定或合同中约定离职员工有权获得已工作期间的绩效奖金，则不发是不合法的。反之，若制度明确指出离职员工无权获得绩效奖金，则公司不发是合法的。...

职工待岗期间工资计算标准因地区和单位而异，通常按照最低工资标准或者合同约定执行。...

公休日通常指法定节假日，员工在这些日子休息是有工资的。如果是带薪年休假，同样有工资。...