根据中国法律，地方规定产假158天，公司只给休98天是违法的。
在讨论公司仅提供98天产假是否合法的问题时，我们首先需要了解国家和地方关于产假的具体规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有的产假一般为98天，包括产前15天，不同地区可能会有自己的补充规定，增加产假天数，如果某地方规定产假为158天，那么这一规定应被视为对国家标准的补充，具有法律效力。
以下是一个简单的表格，概述了国家和地方关于产假的规定：
| 类别 | 国家标凑 | 地方规定 |
| 产假天数 | 98天 | 158天 |
| 产前休息 | 15天 | 未明确说明 |
| 产后休息 | 83天 | 剩余产假天数减去产前休息天数 |
从上表可以看出，如果地方规定产假为158天，那么公司应该遵循这一规定，为女职工提供完整的产假，如果公司只提供98天产假，那么这可能违反了地方的法律规定。
我们需要考虑的是公司的这种做法是否合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位应当执行国家关于女职工劳动保护的规定，如果公司未能遵守地方规定的产假天数，那么它可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款或受到其他行政处罚。
如果公司拒绝按照地方规定提供产假，女职工可以采取以下措施维护自己的权益：
1、与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的立场，并表达自己的权利要求。
2、法律咨询：如果沟通无果，可以寻求法律援助，了解自己的权利和可能的法律途径。
3、投诉举报：向当地劳动监察大队或工会投诉，请求介入调查。
4、法律诉讼：作为最后的手段，可以通过法律途径解决争议，要求公司依法履行义务。
相关问答FAQs：
问题1: 如果公司不遵守地方规定的产假天数，我应该怎么办？
答案1: 如果你的公司不遵守地方规定的产假天数，你可以首先尝试与公司沟通解决问题，如果沟通无效，你可以寻求法律援助，了解自己的权利，并向当地劳动监察部门或工会投诉，必要时，可以通过法律途径维护自己的权益。
问题2: 公司只给休98天产假，我可以要求补偿吗？
答案2: 是的，如果公司没有按照地方规定提供完整的产假天数，你有权要求公司补偿未休的产假天数，这可能包括经济补偿或其他形式的补偿，如果公司拒绝补偿，你可以通过法律途径追究公司的责任。
小编有话说：
在处理产假问题时，了解和维护自己的合法权益是非常重要的，女职工在孕期、产期和哺乳期间享有特殊的劳动保护，这是法律赋予的基本权利，如果你发现自己的权益受到侵害，不要害怕站出来维权，企业也应该尊重和遵守相关法律法规，为员工提供一个公平和谐的工作环境，法律是保护每一个人的，不要让自己的权益受到忽视。
