离职补偿金的计算标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职补偿金的计算标准是依据员工在公司的工作年限以及离职时的月工资来确定的，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，工作年限的计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为了更清晰地展示离职补偿金的计算过程，我们可以举一个具体的例子，假设某员工在一家公司工作了5年半，且在离职前12个月的平均工资为8000元/月，根据上述计算标准，该员工的离职补偿金计算如下：
| 项目 | 金额（元） |
| 工作年限 | 5.5年 |
| 月工资 | 8000元/月 |
| 经济补偿金基数 | 8000元/月（未超过社平工资三倍，不封顶） |
| 经济补偿金 | 5.5年 × 8000元/月 = 44000元 |
该员工的离职补偿金为44000元，需要注意的是，这只是一个简化的示例，实际情况可能更为复杂，需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。
如果员工因为公司违法解除劳动合同而离职，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，在上面的例子中，如果公司违法解除劳动合同，那么需要向员工支付的赔偿金为44000元 × 2 = 88000元。
以下是关于离职补偿金的两个常见问题及其解答：
问题1：员工主动辞职能否获得经济补偿？
答：一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的，但如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以被迫辞职并要求公司支付经济补偿。
问题2：协商一致解除劳动合同还有经济补偿吗？
答：如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，但如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿。
小编有话说：离职补偿金是保障劳动者权益的重要制度之一，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，在实际执行过程中，由于各种原因可能导致离职补偿金的计算和发放存在争议，建议劳动者在离职前充分了解自己的权益和公司的相关政策，必要时可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议，公司也应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保离职补偿金的合理计算和及时发放。
