离职补偿金通常在员工完成所有离职手续后的合理时间内发放，具体时间依企业规定和双方协商而定。
离职补偿金是员工在离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，由用人单位支付给员工的经济补偿，其发放时间通常受到法律法规、企业规章制度以及双方约定的影响，以下是对离职补偿金发放时间的详细解释：
一、法律规定的发放时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付，这意味着，从法律层面来看，离职补偿金的发放时间最迟不应超过解除或终止劳动合同后的十五日。
二、实际操作中的发放时间
尽管法律有明确规定，但实际操作中离职补偿金的发放时间可能会因企业的财务流程、内部审批程序等因素而有所差异，企业会在员工正式办理离职手续后的一定期限内发放离职补偿金，这个期限可能是几天到几周不等，有些企业可能会在员工离职后的15个工作日内开始着手处理离职补偿金的发放事宜，然后在接下来的10至15个工作日内完成款项的实际发放，如果公司在财务处理或相关手续办理上存在繁琐的程序或者特殊情况，那么离职补偿金的发放时间可能会有所延长。
三、双方约定的发放时间
除了法律规定外，离职补偿金的发放时间还可以由用人单位与劳动者双方协商确定，如果双方在签订合同时已对发放时间进行了明确规定，那么用人单位应当严格遵循相关约定执行，这种灵活性使得离职补偿金的发放时间可以根据具体情况进行调整，以满足双方的需求。
四、常见问题及解答
Q1: 如果公司拖延或拒绝支付离职补偿金怎么办？
A1: 如果公司故意拖延或拒绝支付离职补偿金，员工可以依法采取相应措施以维护自身合法权益，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付离职补偿金，如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
Q2: 离职补偿金的计算标准是什么？
A2: 离职补偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限和离职前的月平均工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要注意的是，具体计算和发放标准可能因地区、行业及劳动合同的约定而有所差异。
五、小编有话说
离职补偿金作为员工离职时的一项重要权益保障，其发放时间受到法律法规、企业规章制度以及双方约定的共同影响，在实际操作中，虽然存在一定的灵活性，但用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的离职补偿金，对于员工而言，了解自己的权益并及时采取措施维护自己的合法权益至关重要，在遇到问题时，不要犹豫寻求法律帮助和支持。
