工伤期间的工资计算方式如下：，，1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。，，2. 一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。如果工伤职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月工资。，，3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。，，4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤期间的工资计算是一个重要的问题，涉及到工伤职工的权益保障，以下是详细回答：
一、工伤期间工资计算方法
根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤期间的工资计算主要遵循以下原则：
1、停工留薪期内工资
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”一般指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算方式：通常按照职工实际工资进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，如果职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月工资。
发放主体与时间：由所在单位按月支付，支付时间与单位正常工资发放时间相同。
2、停工留薪期的长度
一般不超过12个月：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后的工资调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
二、相关问答FAQs
Q1：工伤期间公司没有按时发放工资怎么办？
A1：如果工伤期间公司没有按时发放工资，工伤职工可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求补发工伤期间应得的工资。
投诉：若协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉，投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。
申请劳动仲裁：如果劳动保障监察部门的处理不能解决问题，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求用人单位支付工伤期间的工资，并按照仲裁机构的要求提交证据。
Q2：工伤期间绩效工资还有吗？
A2：工伤期间是否享有绩效工资，需要根据具体情况判断：
- 如果绩效工资是基于员工的出勤情况、工作时间等与工伤期间无法正常达成的工作因素相关的，那么在工伤期间可能没有绩效工资。
- 但如果绩效工资是基于其他如员工所在团队整体业绩等与员工工伤期间个人能力无关的因素，且员工符合获得该绩效工资的条件，那么仍有可能获得部分或全部绩效工资，这需要根据公司的绩效工资评定制度以及相关的约定或者规定来具体确定。
三、小编有话说
工伤期间的工资计算直接关系到工伤职工的生活保障和权益维护，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的，对于工伤职工来说，如果遇到工资未按时发放的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工伤职工的工资福利待遇得到妥善处理，希望以上信息对大家有所帮助。
