不合理，根据劳动法规定，员工离职后应获得其应得的提成。...

劳动合同日期不一致可能涉及合同的有效性和双方权利义务的明确性，具体情况需要根据实际内容和相关法律法规来判断。...

试用期后工资未涨，是否合规需看合同及法律规定。若合同中明确约定转正后加薪，则不涨薪违反规定；反之，如无此约定或当地法规无强制要求，则可能符合规定。...

规定明细不能胜任工作调岗降薪，若遵循合法程序且符合法律规定，则可能合法。...

公司强迫员工签署声明可能违反劳动法，具体情况需分析声明内容及签订过程。...

实习后签正式合同，可约定试用期，合法。...

劳动合同上必须写明薪酬，否则合同不合法。...

劳动合同上的工作时间规定是否合法，取决于是否符合国家法律法规和双方约定。...

年终奖分两次发放合法，因为法律没有具体规定发放次数和时间。...

劳动合同到期后，续签时未按预期涨薪，应与雇主协商调整或寻求法律途径解决。...