不合理，根据劳动法规定，员工离职后应获得其应得的提成。
离职后不发存留的30%提成，合理吗？
在职场中，提成作为一种常见的激励方式，旨在激发员工的工作积极性和业绩提升，当员工离职后，关于未发放提成的处理往往成为争议的焦点，本文将详细探讨“离职后不发存留的30%提成”这一做法是否合理，从多个角度进行分析，并结合相关法律规定给出上文归纳。
一、提成制度的基本原理与目的
提成制度通常基于员工的销售业绩或业务完成情况，按照一定比例计算并支付给员工的额外报酬，其目的在于通过利益共享机制，促进员工更加努力地工作，提高公司的整体业绩，提成可以视为员工劳动成果的一部分，应当得到妥善处理。
二、离职后提成发放的常见情形
1、立即终止提成支付：部分公司规定，员工一旦离职，即停止所有提成的支付，无论这些提成是否已经达到支付条件。
2、按比例扣发：有的公司则会按照一定的比例（如30%）扣发离职员工的提成，作为对公司损失的补偿或是出于其他考虑。
3、延期支付：还有企业会将离职员工的提成延期至未来某个时间点支付，或者根据合同条款进行分期支付。
4、全额支付：少数情况下，公司会选择全额支付离职员工的应得提成，以维护良好的雇主形象和避免潜在的法律风险。
三、法律视角下的合理性分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的“工资”包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及提成等，从法律角度来看，如果员工的提成属于其应得的劳动报酬范畴，那么公司在没有合法依据的情况下扣发提成是不合理的。
四、道德与公平性考量
除了法律层面外，从道德和社会公平的角度出发，企业在处理离职员工提成问题时也应考虑到以下几点：
契约精神：双方签订的劳动合同中关于提成的约定应被严格遵守。
诚信原则：企业应当秉持诚信经营的理念，对待每一位员工都应公平公正。
长期影响：不合理的提成扣发政策可能会损害公司的声誉，影响现有员工的积极性以及对外部人才的吸引力。
五、案例分析
为了更直观地理解这一问题，我们可以通过具体案例来进一步说明，假设某销售人员小王于2023年6月30日正式离职，在此之前他已经完成了价值10万元人民币的订单，根据公司规定可获得10%即1万元的提成，但公司在7月份发放提成时仅支付了70%，理由是按照内部规定离职员工只能获得70%的提成，这种情况下，如果小王能够提供足够的证据证明该提成是他在职期间完成的工作量所对应的报酬，则有权要求公司补足剩余部分。
六、如何应对此类情况
面对离职后提成被扣发的情况，员工可以采取以下几种方式维护自身权益：
沟通协商：首先尝试与HR部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
查阅合同：仔细阅读劳动合同及相关文件，确认其中是否有关于提成发放的具体条款。
法律途径：若协商无果且认为自己的合法权益受到侵害，可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
七、归纳
“离职后不发存留的30%提成”这种做法在大多数情况下并不合理，除非公司能够提供充分的证据证明这部分提成存在特殊性质（例如与未来业务紧密相关），否则应当全额支付给离职员工，建议企业在制定相关政策时充分考虑法律法规的要求以及社会公平原则，以免引发不必要的纠纷。
FAQs
Q1: 如果公司拒绝支付我应得的提成怎么办？
A1: 首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通；其次检查您的劳动合同及相关文件，确保自己的权利得到保障；如有必要可通过法律手段解决争议。
Q2: 离职时未结算的提成还能要回来吗？
A2: 可以，只要您能证明这部分提成是基于您在职期间的工作成果而产生，并且符合合同约定及法律规定，就有权要求公司补发，不过需要注意保存好相关证据材料，以便在需要时使用。
小编有话说
在职场生涯中遇到各种问题是难免的，关键在于我们如何正确面对和处理这些问题，对于提成这类涉及个人利益的重要事项，建议大家平时就要多加留意，了解自己的权益所在，同时也希望各企业能够更加重视员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
