劳动合同到期后，续签时未按预期涨薪，应与雇主协商调整或寻求法律途径解决。
在劳动合同到期后，续签劳动合同是一个关键过程，涉及到双方权利和义务的重新确认，如果续签过程中未按照涨薪工资签订，可能会引发一系列法律问题和纠纷，下面将详细解答这一问题：
一、劳动合同到期后的处理方式
劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以选择以下几种处理方式：
1、续签劳动合同：这是最常见的做法，双方同意继续合作，并在原合同基础上进行续签，续签时可以维持或调整原有的工作条件，包括工资待遇。
2、终止劳动合同：如果双方不再有继续合作的意愿，劳动合同到期即自动终止，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
3、视为续签：在某些情况下，即使双方未明确续签合同，但劳动者继续在单位工作且单位未提出异议，则可能被视为默认续签，这种情况下，法律上视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
二、未按照涨薪工资签订的后果
如果在续签劳动合同时，用人单位未按照约定的涨薪工资签订，这可能构成违约行为，具体后果如下：
1、视为原条件续签：如果双方未就新的工资标准达成一致，且劳动者继续工作，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这意味着，新合同的工资标准仍为原合同的工资标准。
2、支付二倍工资差额：如果因用人单位的原因导致未能及时签订书面劳动合同，且劳动者在此期间继续工作，那么用人单位可能需要向劳动者支付二倍工资差额，这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
3、解除劳动合同并支付经济补偿：如果因用人单位拒绝按照约定的涨薪工资签订新合同，导致劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常为每工作满一年支付一个月工资。
三、相关问答FAQs
问：劳动合同到期后，公司未与我续签但继续用工，我可以要求双倍工资吗？
答：是的，如果劳动合同到期后公司未与你续签书面劳动合同，但你继续在公司工作，且公司对此未表示异议，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你可以要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
问：公司答应给我涨薪但续签合同时没兑现，我应该怎么办？
答：如果你已经与公司在口头上达成涨薪协议，但在续签合同时公司未兑现该承诺，你可以首先尝试与公司沟通协商解决，如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照约定的涨薪标准支付工资或者解除劳动合同并支付经济补偿金。
小编有话说
劳动合同到期后的续签问题关系到劳动者的切身利益，因此务必引起重视，在续签合同时，劳动者应仔细核对合同条款，确保自己的权益得到保障，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并按照约定支付工资，才能构建和谐稳定的劳动关系，希望以上内容对你有所帮助！
