实习后签正式合同，可约定试用期，合法。
实习期与试用期是两个不同的概念，它们在法律上有不同的定义和规定，实习期通常是指学生在校期间，被学校安排或自行到企业进行实际操作与业务实践的过程，而试用期则是劳动者在签订正式劳动合同后，用人单位对其进行考察的一段时期。
实习期结束后，如果双方决定签订正式的劳动合同，那么是否约定试用期是合法的，但需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据这些规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
需要注意的是，实习期的表现并不直接影响试用期的约定，即使实习生在实习期间表现优异，用人单位仍然可以根据自身的招聘需求和岗位要求，在签订正式劳动合同时约定试用期，如果双方协商一致，也可以不约定试用期。
关于试用期的薪资，法律规定试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
实习之后与公司签订正式劳动合同时约定试用期是合法的，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方也可以根据实际情况协商是否约定试用期以及试用期的具体时长。
相关问答FAQs
问：实习期结束后，签订正式劳动合同时还需要约定试用期吗？
答：实习期结束后，签订正式劳动合同时可以约定试用期，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
问：如果实习期间表现优异，是否可以不约定试用期？
答：如果实习期间表现优异，公司认为已经符合录用条件，劳动合同中完全可以不约定试用期，这主要取决于双方的协商结果。
问：试用期内的薪资有何规定？
答：试用期内的薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期压低薪资。
