不满勤时的工资通常根据实际出勤天数或小时数与应出勤天数或小时数的比例来计算。
不满勤时的工资计算通常遵循国家或地区的劳动法律法规以及公司内部的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，员工的工资应当按时足额支付，但对于不满勤的情况，工资的计算方式可能会有所不同，以下是不满勤时工资计算的一些基本原则和方法：
一、基本工资与出勤天数
在计算不满勤时的工资时，首先要确定员工的月基本工资（即合同约定的固定工资），根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算工资，如果一个月应出勤22天，员工实际出勤18天，那么其当月工资为：
\[ \text{当月工资} = \text{月基本工资} \times \left(\frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数}}\right) \]
二、加班与请假
对于加班和请假的情况，需要分别处理：
加班：根据《劳动法》规定，加班应当支付加班费，平日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休的按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
请假：病假、事假等非带薪假期不计入出勤天数，因此会影响工资总额，但病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、扣减项
某些情况下，公司可能会从员工工资中扣除一些费用，如迟到早退罚款、旷工扣款等，这些扣减应当合理且符合法律规定。
四、示例表格
| 月份 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 月基本工资 | 加班天数 | 加班工资 | 请假天数 | 请假扣款 | 实发工资 |
| 1月 | 22 | 18 | 8000 | 2 | 600 | 4 | -400 | 7800 |
五、特殊情况处理
试用期员工：试用期内的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习生：实习生的工资通常由学校与企业协商确定，一般不低于当地最低工资标准。
六、相关问答FAQs
Q1: 如果员工因病无法上班，公司能否扣除全部工资？
A1: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%，公司不能扣除员工因生病而请病假期间的全部工资，只能按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。
Q2: 员工在法定节假日加班，加班费如何计算？
A2: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资基数的300%支付加班工资，这意味着，如果员工在法定节假日加班，其加班工资将是平时工资的三倍，具体计算公式为：
\[ \text{加班工资} = \text{日或小时工资基数} \times 3 \]
日或小时工资基数是指员工正常出勤时的日工资或小时工资。
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