职工年假的计算基于工作年限，每满1年享有5天带薪年休假。未满1年者按比例折算。
职工年假计算详解
职工年假，作为劳动者的一项重要福利，其计算方式往往受到工龄、工作时长及国家相关法律法规的影响，下面，我们将从多个维度详细解析职工年假的计算方法，并辅以实例说明，帮助大家更好地理解和应用。
一、年假计算基础
职工年假的计算通常基于累计工作年限，即“社会工龄”，而非仅在当前单位的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这里的“累计工作年限”是指劳动者自参加工作以来的总工作时间，包括在不同单位的工作经历。
二、特殊群体年假计算
对于新入职员工，其第一年的年假天数会根据当年剩余日历天数折算，如果员工在本年度剩余日历天数中工作满1年，则应享受完整年假；若未满1年，则按比例折算，对于劳务派遣员工，其年假应由实际用工单位负责安排和支付相关费用，非全日制员工则通常不享受年假待遇。
三、年假计算中的特殊情况
1、跨年度年假：如果员工的年假在上一年度未休完，且符合一定条件（如公司规定允许跨年休假），则可以结转到下一年度使用，但需注意，不同地区和企业对此的规定可能有所不同。
2、病假与事假对年假的影响：病假期间不计入年假，员工仍需按照正常程序申请年假，而事假可能会影响年假的享受，具体取决于公司政策。
3、离职员工年假结算：对于离职员工，其年假应根据当年在职时间折算后进行结算，若折算结果不足1整天的部分，则不享受年假。
四、实例分析
为了更直观地理解年假计算，我们来看几个具体案例：
案例一：小王于2020年7月1日入职某公司，那么从2021年7月1日起，他就可以享受年假了，假设他在2021年7月1日至2022年6月30日期间未休过年假，则他应在2022年7月1日前享受5天年假，如果他在2022年7月1日后继续工作，则下一个年度的年假天数将根据他的累计工作年限重新计算。
案例二：小李在某公司工作满10年后跳槽至另一家公司，在新公司的年假天数应如何计算？根据规定，小李在新公司的年假天数应基于他的累计工作年限计算，即他应享受10天年假，但需要注意的是，这并不意味着他可以在新公司的第一年就立即享受10天年假，而是需要根据新公司的具体规定和实际情况来确定。
五、表格归纳
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 备注 |
| 满1年不满10年 | 5天 | 包括周末和法定节假日 |
| 已满10年不满20年 | 10天 | 包括周末和法定节假日 |
| 已满20年 | 15天 | 包括周末和法定节假日 |
六、相关问答FAQs
Q1: 年假可以跨年累积吗？
A1: 年假是否可以跨年累积主要取决于公司的具体规定，一些公司可能允许员工将未休完的年假结转到下一年度使用，但通常会有一定的限制条件或有效期限制，建议员工在入职时详细了解公司的年假政策。
Q2: 如果员工在年假期间离职，未休的年假怎么办？
A2: 如果员工在年假期间离职，且未休完应享受的年假，则公司应根据当年在职时间折算后进行结算，如果员工的年假天数已按照全年标准享受完毕，则无需再进行结算；如果未达到全年标准，则公司应按照员工当年度在职时间折算后的工资标准支付未休年假的工资报酬，需要注意的是，具体的结算方式还需根据公司政策和当地法律法规来确定。
