清明节放假三天，属于法定节假日，应按照国家规定支付工资。
清明节，作为中国的传统节日之一，不仅是祭祖扫墓、缅怀先人的日子，也是法定的节假日，对于广大上班族来说，这个假期意味着可以暂时放下工作的重担，享受短暂的休息时光，对于HR和财务部门而言，清明节期间的考勤与工资计算却是一项细致而复杂的工作，下面，我们将详细解析清明节放假三天期间，考勤与工资的计算方法，并通过表格形式直观展示，同时附上两个常见问题的解答，最后以小编的话作为归纳。
一、清明节放假安排
通常情况下，清明节的法定假期为1天，但为了形成连续的小长假，政府往往会规定在假期前后的周末调休，这意味着，如果清明节落在工作日，那么通常会有两天周末被调整为工作日，同时假期后的一个工作日也会相应休息，具体放假安排每年可能有所不同，需参照当年政府发布的具体通知。
二、考勤与工资计算原则
在计算清明节期间的考勤与工资时，需要遵循以下几个基本原则：
法定假日：清明节当天为法定假日，应按照国家规定支付工资，即使员工未上班也应视为正常出勤。
调休日：调休日的工资计算需根据员工的实际上班情况来确定，若员工在调休日上班，则应支付相应的加班费或安排补休。
平时加班：若员工在非节假日的正常工作日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资。
休息日加班：若员工在休息日（如周末）加班且不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、清明节考勤与工资计算实例
假设某公司员工小明的月基本工资为5000元，清明节假期安排为4月4日至6日，其中4月4日为法定假日，4月5日和6日为调休日，具体计算如下表所示：
| 日期 | 星期 | 是否工作日 | 是否法定假日 | 是否调休日 | 工资计算 |
| 4月1日 | 一 | 是 | 否 | 否 | 正常出勤，无额外工资计算 |
| 4月2日 | 二 | 是 | 否 | 否 | 正常出勤，无额外工资计算 |
| 4月3日 | 三 | 是 | 否 | 否 | 正常出勤，无额外工资计算 |
| 4月4日 | 四 | 是 | 是 | 否 | 法定假日，正常支付工资，无需出勤 |
| 4月5日 | 五 | 是 | 否 | 是 | 调休日上班，需支付加班费或安排补休 |
| 4月6日 | 六 | 是 | 否 | 是 | 调休日上班，需支付加班费或安排补休 |
| 4月7日 | 日 | 是 | 否 | 否 | 正常出勤，无额外工资计算 |
工资计算说明：
法定假日（4月4日）：小明无需上班，公司应正常支付其当日工资，即5000元/21.75天≈229.89元（假设每月按21.75个工作日计算）。
调休日（4月5日和6日）：若小明在这两天上班，公司应支付不低于其日或小时工资的200%作为加班费，或安排补休，具体加班费为229.89元×2=459.78元/天，若公司选择给予补休，则应在后续的工作日中安排小明休息，且不支付加班费。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果清明节期间我请假了，工资怎么算？
A1: 如果你在清明节期间请假，且请假日期包含法定假日和调休日，那么法定假日部分的工资将正常发放，但调休日部分的工资则不会发放，因为调休日本质上是用来弥补周末休息日的，如果你在这一天请假，就相当于放弃了这个调休日，因此不会有额外的工资补偿。
Q2: 清明节加班费是按照基本工资计算还是实际到手工资计算？
A2: 清明节加班费的计算基数通常是按照员工的基本工资来计算的，而不是实际到手工资，这是因为基本工资是员工劳动合同中约定的固定薪酬部分，而实际到手工资可能包含了各种扣除项（如税费、社保公积金等），在计算加班费时，应以基本工资为基数，再根据加班的具体时间和类型（平时、休息日或法定假日）来确定加班费的金额。
五、小编有话说
清明节作为传统节日，不仅仅是一个放假休息的机会，更承载着深厚的文化意义和情感价值，在享受假期的同时，我们也不应忘记那些为了国家和民族付出过的人们，而对于企业和员工而言，合理安排假期和工作计划，确保双方权益得到保障，也是对传统文化的一种尊重和传承，希望以上内容能为大家在清明节期间的考勤与工资计算提供一些参考和帮助，祝大家度过一个充实而有意义的假期！
