工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位根据协议医疗机构的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
申请工伤停工留薪期是许多员工在遭遇工伤事故后需要面对的重要问题，以下将详细介绍如何申请工伤停工留薪期，并附上相关表格和问答环节，以便读者更好地理解和操作。
一、申请工伤停工留薪期的步骤
1、及时报告：当员工发生工伤事故后，应立即向所属单位汇报受伤情况，并提出由所在单位进行工伤认定的请求。
2、提交书面申请：员工或其近亲属需要向用人单位提交书面申请，详细说明工伤情况、休假理由及预计休假时间，并附上医疗机构的诊断证明和休假建议。
3、单位审核：用人单位收到申请后，应在规定时间内进行审核，并根据相关法律法规和医疗诊断证明确定停工留薪期的开始和结束时间。
4、签订协议：如果用人单位同意员工的申请，双方应签署一份名为“停薪留职”的协议书，并将此项决定上报至企业的业务部门及所在地的劳动人资部门备案备查。
5、享受待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、所需材料
申请工伤停工留薪期时，通常需要准备以下材料：
工伤认定申请表：详细填写劳动者的个人身份信息、事故发生的具体时间、地点、原因以及职工所受伤害的严重程度等关键性信息。
劳动关系证明：包括劳动合同、工作证件、工资单据等，用于证明劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系。
医疗诊断证明：来源于医疗卫生机构的初次医疗诊断证明、职业病诊断证明书等，能够充分说明受伤劳动者的身体健康状况及其所受工伤的严重程度。
三、注意事项
及时性：员工在遭遇工伤事故后，应及时向单位报告并提交申请，以免错过最佳申请时机。
准确性：提交的材料应真实、准确，不得伪造或篡改。
沟通协调：在整个申请过程中，员工应与用人单位保持良好沟通，确保申请顺利进行。
四、相关表格示例
| 序号 | 材料名称 | 内容要求 |
| 1 | 工伤认定申请表 | 填写个人身份信息、事故时间、地点、原因及伤害程度等 |
| 2 | 劳动关系证明 | 提供劳动合同、工作证件、工资单据等 |
| 3 | 医疗诊断证明 | 提供初次医疗诊断证明、职业病诊断证明书等 |
五、FAQs
问：工伤停工留薪期最长可以持续多久？
答：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
问：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇如何计算？
答：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体计算方法可能因地区而异，但通常遵循以下原则：遭受事故伤害前加班费之外的工资（如河南省）或受伤前12个月平均工资（如广东省）。
通过以上详细的步骤、材料准备指南、注意事项及相关表格和FAQs的介绍，相信读者对如何申请工伤停工留薪期有了更加清晰的认识和了解，在实际操作中，请务必遵循相关法律法规和单位规章制度的要求，确保申请过程的顺利进行。
小伙伴们，上文介绍了“如何申请工伤停工留薪期”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
