工伤9级赔偿金额通常在10万至20万元之间，具体数额受地域、职工月收入和停工留薪期等因素影响。
工伤九级赔偿的金额受多种因素影响，包括所在地域、职工人均月收入水平、停工留薪期限等，根据国家工伤标准，工伤九级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是详细的计算标准：
1、一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资，若该工资水平高于统筹地区职工平均工资的三倍，则按同地区职工平均工资的三倍计算；反之，若低于同地区职工平均工资的六成，则按同地区职工平均工资的六成计算。
2、一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般情况下，可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：同样，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这项补助金的具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常可能为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤九级的赔偿金额大致可以按照以下公式计算：
总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金
一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资（或统筹地区职工平均工资的三倍/六成）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需参照当地法规政策确定。
以一个具体例子来说明：假设某职工因工受伤被鉴定为九级伤残，其本人工资为6000元/月，且该工资水平未超过统筹地区职工平均工资的三倍也不低于六成，该职工的一次性伤残补助金为6000元 × 9个月 = 54000元，至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设分别为8个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为5000元），则这两项补助金分别为5000元 × 8个月 = 40000元和5000元 × 10个月 = 50000元，该职工的总赔偿金额大约为54000元 + 40000元 + 50000元 = 144000元。
需要注意的是，由于各地经济发展水平和职工平均工资水平存在差异，因此具体的赔偿金额可能会有所不同，除了上述三项主要赔偿项目外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等其他费用，这些费用的计算和发放都有明确规定，需要根据实际情况进行计算。
相关问答FAQs
问：工伤九级能赔偿多少钱？
答：工伤九级的赔偿金额受多种因素影响，包括所在地域、职工人均月收入水平等，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需要根据实际情况计算，但通常可能在数万元至十余万元之间浮动。
问：工伤九级赔偿标准是什么？
答：工伤九级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等其他费用。
