工伤治疗期间，工资应按照原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
在工伤治疗期间，工资的发放方式主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以下是关于工伤治疗期间工资发放的具体说明：
一、工伤治疗期间工资发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、特殊情况处理
如果用人单位未按照规定发放工伤期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益，如果单位未缴纳社保导致工伤工资发放问题，职工也可以积极维护自身合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
四、表格示例
以下是一个简化的表格示例，用于说明工伤治疗期间工资发放的情况：
| 序号 | 项目 | |
| 1 | 工伤类型 | 工作事故伤害/职业病 |
| 2 | 停工留薪期 | 不超过12个月（可适当延长） |
| 3 | 工资发放标准 | 原工资福利待遇不变 |
| 4 | 工资构成 | 基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资） |
| 5 | 工资发放方式 | 按月支付 |
| 6 | 特殊情况处理 | 伤情严重或情况特殊可延长停工留薪期；评定伤残等级后停发原待遇；单位不按规定发放可投诉或仲裁 |
五、相关问答FAQs
Q1: 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，工资如何发放？
A1: 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇，具体待遇需根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
Q2: 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤期间的工资如何发放？
A2: 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工在工伤期间的工资应由用人单位按照原工资福利待遇标准支付，用人单位可能还需要承担其他相关的工伤赔偿责任。
六、小编有话说
工伤治疗期间的工资发放问题是关系到工伤职工切身利益的重要问题，作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付工伤职工的工资福利待遇，工伤职工也应当了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助和维护自己的权益，希望本文能够为大家提供有益的参考和帮助。
