法定调岗不去，应与雇主沟通协商，按公司规定和劳动合同处理。如需打卡，可询问HR具体操作。
时，如果员工不同意调岗且选择不去新岗位，这可能会产生一系列法律和实际操作上的问题，在这种情况下，如何处理打卡问题成为了一个关键议题，本文将探讨在法定调岗情况下，员工不去新岗位时应如何正确处理打卡事宜，以确保双方权益得到妥善维护。
理解法定调岗的法律依据
我们需要明确什么是法定调岗以及其合法性基础，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等事项，但必须遵循一定的程序和限制条件，调岗不得降低劳动者的工资待遇、不得违反合同约定、不得具有歧视性等，在面对调岗通知时，员工应首先确认该调岗是否合法合规。
分析不同意调岗的后果
如果员工认为公司的调岗决定不合法或不合理，并选择不去新岗位报到，那么可能会面临以下几种情况：
1、视为旷工：部分企业可能会将拒绝到新岗位的行为视为旷工处理，进而采取相应的纪律处分措施。
2、解除劳动关系：长期旷工可能导致公司依法单方面解除与员工的劳动合同关系。
3、协商解决：也有可能通过内部沟通找到双方都能接受的解决方案。
正确处理打卡的方法
1. 保留证据
书面沟通记录：确保所有关于调岗的通知及回复均采用书面形式，并保存好相关文件作为证据。
录音录像资料：对于重要的谈话过程可以进行录音或录像（需事先告知对方），以便后续维权使用。
2. 寻求法律援助
- 在遇到争议时及时咨询专业律师的意见，了解自己的权利义务以及可能面临的风险。
- 如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。
3. 合理表达诉求
- 通过正式渠道向上级反映自己的意见和理由，争取得到理解和支持。
- 尝试与其他同事联合起来共同发声，增强谈判力量。
表格示例 - 不同情境下的打卡建议
| 情境 | 建议做法 |
| 已接受调岗但仍在过渡期内 | 按原岗位要求正常打卡 |
| 明确拒绝调岗且未获批准离职 | 停止打卡，等待进一步指示 |
| 正在协商过程中 | 根据双方达成的临时协议执行 |
FAQs
Q1: 如果我已经拒绝了非法定调岗，还需要继续打卡吗？
A1: 如果您确信公司的调岗行为违反了法律规定或合同约定，并且已经明确表达了拒绝的态度，那么理论上您可以停止打卡，请务必先咨询专业人士的意见，因为错误地停止打卡可能会导致不必要的麻烦甚至法律责任，最安全的做法是继续按照原有规定打卡直至问题得到妥善解决。
Q2: 我能否因不同意调岗而主动辞职？这样做对我有什么影响？
A2: 您当然可以选择主动辞职，但这通常意味着放弃了对当前职位的所有权利和福利，主动辞职也可能影响到您的职业记录和个人信誉，在做出这一决定之前，请仔细权衡利弊，并尽可能寻找其他替代方案，如寻求内部转岗机会或是寻找新的就业机会，也要注意保护自己的合法权益不受损害。
到此，以上就是小编对于“法定调岗不去该如何打卡”的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位朋友在评论区讨论，给我留言。
