若在试用期被解除劳动关系，需确认解除是否合法。如非法解雇，可要求赔偿金或继续履行合同。
试用期被解除劳动关系，对于员工来说无疑是一个不小的打击，面对这种情况，员工需要保持冷静，了解自身权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益，以下是一些建议和步骤：
1、确认解除原因：要明确公司解除劳动关系的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，如果是因为员工的不符合录用条件或者严重违反规章制度等原因，公司可以解除合同；但如果是因为公司的经营需要或其他非法定事由，员工有权要求经济补偿。
2、查阅合同条款：仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，合同中通常会有关于试用期、解除合同条件以及经济补偿等内容的规定。
3、收集证据：如果认为公司解除合同的行为不合法或不合理，应该及时收集相关证据，如工作表现评价、同事证言、邮件往来记录等，以备不时之需。
4、协商解决：尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案，通过协商可以避免进一步的法律纠纷。
5、法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题，可以向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，甚至诉讼，在这个过程中，可能需要聘请律师提供专业的法律服务。
6、心理调适：面对被解除劳动关系的情况，除了处理实际问题外，还需要做好心理上的调适，可以寻求家人、朋友的支持，或者咨询专业心理咨询师帮助自己走出困境。
7、重新就业准备：也应该开始准备重新就业的相关事宜，如更新简历、寻找新的工作机会等。
下面是一个简单的表格，归纳了上述步骤：
| 步骤 | 描述 |
| 1 | 确认解除原因 |
| 2 | 查阅合同条款 |
| 3 | 收集证据 |
| 4 | 协商解决 |
| 5 | 法律途径 |
| 6 | 心理调适 |
| 7 | 重新就业准备 |
FAQs:
Q1: 如果公司在试用期内无故解除我的劳动合同，我应该怎么办？<br>
A1: 如果您认为公司无故解除劳动合同，首先应该要求公司给出明确的解除理由，如果公司无法提供合理的理由，您可以要求经济补偿，如果公司拒绝支付补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
Q2: 试用期内被解除劳动关系后，我还能享受失业保险吗？<br>
A2: 如果您在试用期内被非因个人意愿的原因解除劳动关系，您可能有资格领取失业保险金，具体能否领取以及领取的条件和程序，需要咨询当地的社会保险机构。
小编有话说：
试用期被解除劳动关系确实是一件令人不愉快的事情，但重要的是要保持积极的态度，合理应对，了解自己的权利，采取适当的行动，同时不要忽视心理健康的重要性，每一次挑战都是成长的机会，也许这正是你职业生涯中的一个转折点，希望以上信息能够帮助到正在经历这一困境的朋友们，祝愿大家早日找到满意的工作，开启新的职业旅程。
