员工非工作时间受伤，请假期间的工资和社保承担方式依据当地法律法规及公司政策而定。
员工在非工作时间受伤，请假期间的工资和社保承担问题是一个涉及劳动法、社会保险法以及企业人力资源管理的重要议题，以下是对这一问题的详细解答：
一、员工非工作时间受伤的工资处理
1. 病假工资支付标准
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也对病假期间工资支付有明确规定。
支付标准：通常情况下，员工因病或非因工受伤导致的病假，其工资支付按照以下方式进行：
短期病假（如不超过一个月）：企业应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
长期病假（如超过一个月）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享受三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；享受六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算，在此期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
特殊情况：若员工因工伤导致病假，则需按照工伤保险相关规定执行，通常包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等，具体数额根据伤残等级和相关政策确定。
2. 工资支付方式与时间
支付方式：企业应通过银行转账等合法方式将工资支付给员工本人，避免现金支付带来的风险。
支付时间：根据劳动法规定，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次，对于病假工资，应在员工病假结束后及时结算并支付。
3. 工资扣除与调整
扣除项目：病假期间，企业不得随意扣除员工工资，除非有法律法规或合同约定的正当理由，员工因个人原因造成企业经济损失的，企业可依法从工资中扣除相应部分，但不得超过员工当月工资的20%。
工资调整：在病假期间，企业不得单方面降低员工工资标准，除非双方协商一致或符合法律法规规定的情形。
二、员工非工作时间受伤的社保承担
1. 社保缴纳责任
企业责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位和个人应当按照国家规定缴纳社会保险费。”企业在员工入职后应及时为其办理社保登记并按时足额缴纳各项社会保险费用。
个人责任：员工也有义务按照国家规定缴纳个人应负担的社会保险费部分。
2. 社保待遇享受
医疗待遇：员工因病或非因工受伤产生的医疗费用，可通过医疗保险进行报销，具体报销比例和范围根据各地医保政策而定。
工伤待遇：若员工因工伤导致病假，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
生育保险待遇：女性员工因生育导致的病假，可享受生育保险待遇，包括产假工资、生育医疗费用报销等。
3. 社保补缴与转移
补缴情况：若企业未及时为员工缴纳社保费用，需按照社保机构的要求进行补缴，并可能面临罚款等处罚。
转移流程：员工离职后，企业需协助其办理社保关系转移手续，确保员工在新单位能够继续享受社保待遇。
三、表格示例
| 序号 | 说明 | |
| 1 | 病假工资支付标准 | 根据劳动合同及相关法律法规执行 |
| 2 | 工资支付方式与时间 | 银行转账等合法方式，每月至少支付一次 |
| 3 | 工资扣除与调整 | 不得随意扣除，除非有正当理由；不得单方面降低工资标准 |
| 4 | 社保缴纳责任 | 企业和员工共同承担 |
| 5 | 社保待遇享受 | 包括医疗、工伤、生育等保险待遇 |
| 6 | 社保补缴与转移 | 企业需及时补缴并协助员工办理转移手续 |
四、相关问答FAQs
Q1: 员工在非工作时间因私事受伤，企业是否需要承担医疗费用？
A1: 不需要，根据劳动法和相关法律法规的规定，员工在非工作时间因私事受伤产生的医疗费用应由员工个人承担或通过医疗保险报销，企业无需承担此类费用。
Q2: 员工因病请假期间被辞退，企业是否需支付经济补偿？
A2: 需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同，若企业在员工病假期间违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的行政处罚和民事赔偿责任。
五、小编有话说
员工非工作时间受伤虽然不属于工伤范畴，但企业仍需关注员工的健康状况和合法权益，在处理此类问题时，企业应严格遵守劳动法和社会保险法的相关规定，确保员工的工资和社保待遇得到妥善保障，企业也应加强内部管理，完善病假管理制度和社保缴纳流程，避免因操作不当而引发法律纠纷和不必要的损失，对于员工而言，也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的利益。
