休产假期间公司发放的工资和生育保险的生育津贴不冲突，但具体处理方式需根据当地政策和企业规定。
休产假期间，公司发放的工资和生育保险发放的生育津贴是否存在冲突，主要取决于生育津贴的金额与员工产假前工资的对比情况，以下是详细解答：
一、生育津贴与产假工资的区别
1、性质不同：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴，是国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，而产假工资则属于工资待遇的范畴，是员工休产假期间企业为其发放的工资。
2、支付主体不同：生育津贴是在用人单位已经按时足额缴纳生育保险费用的前提下，由职工基本医疗保险统筹基金支付；如果职工未参加生育保险，则生育津贴由用人单位支付，产假工资则由用人单位直接发放给员工。
3、核算方式不同：生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，产假工资则与女职工生育前的本人工资挂钩，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
二、生育津贴与产假工资的关系
1、一般情况下不能兼得：若女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴与产假工资不能兼得，只能获得二者中“就高”的数额，这意味着，如果生育津贴高于员工产假前的工资，企业无需再向员工支付产假工资；如果生育津贴低于员工产假前的工资，差额部分由企业补足。
2、特殊情况下可兼得：若女职工产假未休满提前上班，则多数裁判观点认为，女职工正常提供劳动期间可兼得生育津贴与劳动期间的工资，这是因为女职工在产假期间享有休息休假权，但法律法规并未排除女职工产假期间通过劳动获得劳动报酬的权利。
三、相关问答FAQs
问题1：如果生育津贴高于产假工资，企业还需要支付产假工资吗？
答：不需要，如果生育津贴高于员工产假前的工资，企业无需再向员工支付产假工资。
问题2：如果生育津贴低于产假工资，企业需要补足差额吗？
答：是的，如果生育津贴低于员工产假前的工资，差额部分由企业补足。
四、小编有话说
生育津贴与产假工资在休产假期间确实存在一定的关联性，但并非简单的等同关系，作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保女职工在休产假期间的合法权益得到保障，女职工也应了解自己的权益，如有疑问或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
