高温津贴属于工资性质，而非职工福利。
高温津贴作为一项劳动保障政策，在炎炎夏日里备受关注，对于其性质究竟属于工资还是福利，却存在着广泛的讨论和疑惑，以下是关于高温津贴属于工资还是福利的详细分析：
1、高温津贴的定义与性质
定义：高温津贴是针对在高温环境下工作的劳动者的一种补偿性津贴。
性质：根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴属于工资性质，是劳动者因在高温条件下工作而获得的合法劳动报酬。
2、高温津贴的发放标准
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
具体标准：不同地区的高温津贴标准有所不同，由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，上海市自2019年起夏季高温津贴标准为每月300元。
3、高温津贴与最低工资的关系
不计入最低工资：高温津贴虽然属于工资的一部分，但不计入最低工资范畴内，这意味着即使劳动者领取了高温津贴，其工资水平仍应满足当地的最低工资标准。
强制性津贴：高温津贴是一项强制性津贴，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
4、高温津贴与防暑降温费的区别
性质不同：高温津贴属于工资性质，而防暑降温费则属于职工福利费的一种。
发放对象：高温津贴专门针对在高温环境下工作的劳动者，而防暑降温费则是面向全体劳动者的企业福利。
税前扣除：高温津贴可以全额在企业所得税税前扣除，而防暑降温费则需按不超过工资总额的14%进行税前扣除。
5、高温津贴的会计处理
科目核算：企业在发放高温津贴时，应将其纳入“应付职工薪酬”科目中的工资薪金部分。
税务处理：高温津贴按照“工资、薪金所得”计征个人所得税，并直接在企业所得税税前扣除。
6、常见问题解答
问题一：如果企业未按规定支付高温津贴怎么办？
解答：如果企业未按规定支付高温津贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维护自己的权益。
问题二：高温津贴是否可以替代防暑降温饮料？
解答：不可以，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
高温津贴属于工资性质，是劳动者在高温环境下工作的合法劳动报酬，它不仅体现了国家对劳动者权益的保护，也反映了企业对员工健康的重视，用人单位应严格按照相关法律法规的要求，及时足额地发放高温津贴，确保每一位在高温下辛勤工作的劳动者都能得到应有的补偿和关怀。
