浮动工资是根据员工的价值和绩效来调整薪酬的一种工资形式。
浮动工资是一种随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式，以下是对浮动工资的详细解释：
一、浮动工资的定义与性质
1、定义：浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动，它通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。
2、性质：浮动工资是固定工资的对称，也称为非固定工资，它是将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。
1、：
- 职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的。
- 工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小。
- 工资浮动还取决于企业（车间或其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。
2、特点：
- 改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。
- 这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益更直接、紧密地联系起来，能更准确地反映出职工实际付出的劳动量和企业不同时期由于经营状况的变化对职工工资的影响。
三、浮动工资的形式与实施办法
在我国企业中实行的浮动工资，大体上有三种形式：
1、全额浮动：即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放。
2、部分浮动：即把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任制完成情况，考核浮动发放，在实践中，又可分为三种具体办法：一是按相对额浮动；二是按同一绝对额浮动；三是分档次按不同绝对额浮动。
3、浮动升级：这是一种变通办法，根据企业的经济效益情况和职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大小等因素，用企业自有资金，对职工进行考核升级，并随着企业经济效益情况的变化而上下浮动。
四、浮动工资的作用
1、克服平均主义现象：实行浮动工资，突破了完全按等级分配工资的老框框，触动了基本工资，把职工的工资同职工个人的劳动成果联系得更紧了，有助于鼓励职工好好劳动，做到多劳多得，少劳少得。
2、促进企业管理水平的提高：实行浮动工资，要求对企业的经营效果和职工的劳动贡献进行严格的考核知计量，有利于健全岗位责任制，加强经济核算，建立劳动定额的管理和考核制度等基础工作。
3、提高职工队伍的素质：实行浮动工资，有利于改变过去职工不关心企业生产经营成果和提高技术业务水平的状况，促使职工积极进取，努力生产，钻研并提高技术和业务水平。
4、贯彻兼顾国家、企业和职工三者利益原则：实行浮动工资，改变了过去职工的劳动报酬与企业经济效益和本人劳动贡献脱节的状况，有利于合理安排国家、企业和个人三者的利益关系。
五、相关问答FAQs
问1：什么是浮动工资？
答：浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，它将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动。
问2：浮动工资有哪些形式？
答：浮动工资主要有以下几种形式：全额浮动、部分浮动和浮动升级，全额浮动是把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放；部分浮动是把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任制完成情况，考核浮动发放；浮动升级是根据企业的经济效益情况和职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大小等因素，用企业自有资金，对职工进行考核升级，并随着企业经济效益情况的变化而上下浮动。
六、小编有话说
浮动工资作为我国企业工资制度改革中的一项重要内容，其实施对于调动劳动者的积极性、促进企业发展具有重要意义，在实际操作过程中，我们也需要注意到浮动工资可能带来的一些问题，如考核标准的公正性、透明度等，企业在实施浮动工资时，应建立健全相关制度，确保浮动工资的实施能够真正起到激励作用，同时保障职工的合法权益，政府也应加强对企业工资分配的监管，确保浮动工资的实施符合法律法规的要求。
