试用期截止日期少填一个月，工作5个月多，如何不付通知金？，，根据您提供的情况，如果员工在试用期内表现不符合公司要求，或者存在其他违反劳动合同的行为，公司可以在试用期结束前解除劳动合同，而无需支付通知金。如果员工在试用期结束后仍然符合公司要求，那么公司需要按照法定程序支付通知金。
在处理试用期截止日期少填一个月，工作5个月多的情况下，如何避免支付通知金的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析，根据《劳动合同法》第十九条的规定，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我们需要考虑的是，由于试用期的截止日期填写错误，导致实际工作时间超出了约定的试用期，在这种情况下，如果双方同意将超出的时间视为正式工作期，那么员工就享有了正式员工的权利和待遇，如果双方没有就此达成一致意见，那么就需要按照法律规定来处理。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么就不能随意解除劳动合同，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为了避免支付通知金，用人单位需要确保有足够的证据证明员工在试用期间确实不符合录用条件，这可能包括员工的绩效评估、工作表现记录、同事和上级的评价等，如果用人单位能够提供充分的证据，那么就可以合法地解除劳动合同，而不需要支付通知金。
以下是一个简单的表格示例，用于梳理相关情况：
| 序号 | 说明 | |
| 1 | 试用期截止日期 | 少填一个月 |
| 2 | 实际工作时间 | 超过5个月 |
| 3 | 法律规定 | 根据《劳动合同法》第十九条 |
| 4 | 双方协商 | 是否同意将超出时间视为正式工作期 |
| 5 | 证据收集 | 证明员工不符合录用条件的证据 |
| 6 | 法律后果 | 如果无法证明，可能需要支付赔偿金 |
FAQs:
Q1: 如果试用期内发现员工不符合录用条件，应该怎么办？
A1: 如果试用期内发现员工不符合录用条件，用人单位应该收集相关证据，并在试用期结束前与员工沟通，明确指出不符合录用条件的具体原因，如果决定解除劳动合同，应确保有充分的证据支持这一决定。
Q2: 如果用人单位未能证明员工不符合录用条件而被要求支付赔偿金，应该如何应对？
A2: 如果用人单位未能证明员工不符合录用条件而被要求支付赔偿金，首先应该审查自身的证据是否充分，如果证据不足，可以考虑与员工协商解决，例如提供一定的经济补偿以达成和解，应该从这次经历中吸取教训，完善未来的招聘和试用期管理流程。
小编有话说：在处理试用期相关问题时，用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保所有的决策都有法律依据和充分的证据支持，也应该注重与员工的沟通和协商，尽量通过友好的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷，对于员工而言，了解自己的权益和义务也同样重要，这样才能更好地保护自己的合法权益。
