试用期截止日期少填一个月，工作5个月多，如何不付通知金？，，根据您提供的情况，如果员工在试用期内表现不符合公司要求，或者存在其他违反劳动合同的行为，公司可以在试用期结束前解除劳动合同，而无需支付通知金。如果员工在试用期结束后仍然符合公司要求...

根据中国法律，入职未满一年的女性员工生育可以享受产假工资。具体规定依据国家和地方的相关法律法规，以及企业的具体政策执行。...

如果试用期员工考核不合格且拒绝签字，公司应遵循法定程序，通过书面通知、协商或法律途径解决。...

实习生实习期间可以设置试用期，但需遵循相关法律法规和公司政策，确保公平合理。...

离职半年以上的员工重新入职公司，可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果该员工之前已经在同一家公司工作过并完成了试用期，那么再次入职时就不能再次约定试用期。如果该员工之前...

试用期内，若员工不符合录用条件或严重违反公司规定，可依法解除劳动合同。...

在试用期被辞退并不丢人，这可能因为多种原因，如公司需求变化或双方不适合等。...

试用期员工不符合录用条件，公司可依据《劳动合同法》第39条合法辞退。需明确考核标准，确保公平公正。...

实习后签正式合同，可约定试用期，合法。...

用人单位单独约定试用期协议时，应确保试用期限符合法律规定、明确双方权利义务、不单独签订试用合同、及时签订正式劳动合同以及遵守法律法规和政策规定。...