试用期员工有权要求公司缴纳社保，因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应依法为员工办理社会保险。...

辞退试用期员工需遵循合法程序，提前告知并支付相应工资，确保权益。...

试用期可以进行绩效考核，但考核标准和方式应与正式员工有所区别，主要评估新员工的工作适应性和潜力。...

试用期通常有绩效，但具体政策因公司而异。建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门获取准确信息。...

试用期通常有绩效考核，以评估新员工的工作表现和适应能力，决定是否转正或延长试用期。...

试用期到期劝退员工，应基于绩效评估、工作态度和能力等因素，遵循公司政策和法律法规，进行公正、透明的沟通。...

试用期没有绩效工资是否合理，取决于公司政策、合同约定及当地法规。通常应遵循公平原则，确保员工权益。...

试用期内，若员工不符合录用条件或存在严重失职等情形，用人单位可依法合理辞退，并需提供相应证据。...

试用期时间通常由用人单位根据劳动合同法规定和实际工作需要设定，一般为16个月。具体时长应在入职前与雇主明确并写入合同。...

试用期主动离职，员工仍有权获得相应工资，具体金额根据实际工作天数和合同约定计算。...