员工因未按规定方式打卡被开除，是否合法取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
员工因未按规定方式打卡被开除是否合法，需要综合考虑多个因素，以下是对这一问题的详细分析：
1、公司规章制度的合法性：公司制定的考勤制度必须符合法律法规的要求，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者，如果公司的规章制度本身不合法，或者未经公示，那么基于这些规章制度做出的处罚决定就可能无效。
2、打卡方式的重要性：要分析打卡方式对于公司管理的重要性，如果打卡是公司进行日常管理和考核的重要手段，且员工多次未按规定方式打卡已经严重影响了公司的正常运营和管理秩序，那么公司有权根据规章制度给予相应的处罚，如果打卡方式并非关键因素，或者员工的未打卡行为并未对公司造成实质性影响，那么公司的处罚可能过于严厉。
3、处罚的合理性和适当性：公司在做出处罚决定时，必须确保处罚的合理性和适当性，开除是一种非常严厉的处罚措施，只有在员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或影响的情况下才能适用，如果员工只是偶尔一次未按规定方式打卡，且没有其他严重违纪行为，那么直接开除可能显得过于严苛，在这种情况下，公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施。
4、程序的正当性：公司在做出处罚决定时，必须遵循正当的程序，这包括事先告知员工违规行为、听取员工的陈述和申辩、保留相关证据材料等，如果公司在做出处罚决定前未履行这些程序，那么处罚决定可能会因程序违法而被撤销。
员工因未按规定方式打卡被开除是否合法，需要根据具体情况进行分析，在实际操作中，公司应确保规章制度的合法性、合理性和适当性，并在做出处罚决定时遵循正当的程序，员工也应自觉遵守公司的规章制度，按时打卡并完成工作任务。
以下是一个相关的问答FAQs：
问：员工因未按规定方式打卡被开除后，可以申诉吗？
答：是的，员工因未按规定方式打卡被开除后，有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，在申诉过程中，员工可以提供相关证据证明自己的清白或指出公司的处罚决定存在不当之处，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
问：如何避免因打卡问题引发的劳动纠纷？
答：为避免因打卡问题引发的劳动纠纷，公司可以采取以下措施：一是完善考勤制度，确保制度的合法性、合理性和适当性；二是加强员工培训和管理，提高员工的自律性和责任感；三是建立有效的沟通机制，及时解决员工在打卡过程中遇到的问题和困难；四是遵循正当程序做出处罚决定，确保处罚的公正性和合法性。
小编有话说：在职场中，打卡虽然是一件小事，但却关系到员工的切身利益和公司的日常管理，无论是员工还是公司都应认真对待打卡问题，员工应自觉遵守公司的规章制度按时打卡并完成工作任务；而公司则应确保规章制度的合法性、合理性和适当性并在做出处罚决定时遵循正当的程序，只有这样双方才能建立起和谐稳定的劳动关系共同推动公司的发展。
