五一劳动节期间，通常只有5月1日当天是三倍工资。

五一劳动节是中国的一个重要法定节假日，根据中国国务院发布的放假安排，每年5月1日是法定的劳动节，在这一天，如果员工被安排工作，则应获得三倍工资作为加班补偿，为了形成连续的假期，通常会规定5月2日和3日也为公众假期，但这两天如果员工加班，则通常只按照双倍工资计算。

以下是具体的解释：

需要注意的是，上述表格中的“X月X日”指的是实际的公历日期，这里用X代替具体数字是因为每年的五一劳动节日期固定为5月1日，而调休的周末可能会根据当年的具体情况有所不同，如果5月1日恰好是周一，则可能不需要额外的调休；如果是周五，则可能需要将周六和周日调整为工作日以形成连续的假期，具体的放假安排每年可能会有所变化。

对于实行计件工资制的工人来说，他们的加班费计算方式可能会有所不同，计件工资制下的加班费是根据完成的工作量来计算的，而不是按照时间来计酬，在这种情况下，加班费的计算应当符合当地的劳动法规和双方签订的劳动合同约定。

相关问答FAQs：

Q1: 如果五一期间公司安排我上班，我应该如何计算我的加班费？

A1: 如果您在五一劳动节当天（即5月1日）被安排工作，您应该获得不低于您正常工资三倍的加班费，如果是在调休日（通常是5月2日和3日）工作，则应获得不低于两倍的正常工资作为加班费，具体的加班费计算方法还需参考您所在地的劳动法规以及您与公司签订的劳动合同。

Q2: 如果我不愿意在五一期间加班，公司能否强迫我加班？

A2: 根据中国的劳动法规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，如果确因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商后进行，并且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，对于法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果您不愿意在五一期间加班，公司不能强迫您加班，除非经过您的同意或者有特殊情况且符合法律规定。

小编有话说：

五一劳动节是劳动者的节日，也是大家放松身心、享受生活的好时机，在这个特别的日子里，希望大家都能够得到应有的休息和尊重，如果你不幸需要在这段时间内工作，记得了解你的权益并合理要求加班费，也要提醒各位雇主，合理安排员工的工作时间，遵守劳动法规，共同营造一个和谐的工作环境，祝大家五一快乐！