五一劳动节期间，5月1日为法定节假日，若员工加班应支付三倍工资。
五一劳动节是中国的法定节假日，每年固定在5月1日，根据中国劳动法规定，劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资，五一假期期间，如果安排劳动者工作，那么以下几天是三倍工资：
| 日期 | 星期 | 是否法定节假日 | 加班工资倍数 |
| 4月28日（星期六） | 六 | 否 | 正常工资或调休 |
| 4月29日（星期日） | 日 | 否 | 正常工资或调休 |
| 4月30日（星期一） | 一 | 否 | 正常工资或调休 |
| 5月1日（星期二） | 二 | 是 | 三倍 |
| 5月2日（星期三） | 三 | 是 | 三倍 |
| 5月3日（星期四） | 四 | 是 | 三倍 |
| 5月4日（星期五） | 五 | 否 | 正常工资或调休 |
| 5月5日（星期六） | 六 | 否 | 正常工资或调休 |
从上表可以看出，五一假期中的5月1日至5月3日为法定节假日，如果劳动者在这三天内工作，应获得不低于工资的三倍报酬，其他日期如果安排工作，则按照正常的工资标准或者通过调休来补偿，值得注意的是，具体的加班工资计算还需结合当地的相关规定及企业的实际情况来确定。
相关问答FAQs
Q1: 如果公司在五一期间安排我上班，但只给了我两倍工资，这合法吗？
A1: 根据中国的劳动法规定，在法定节假日工作的劳动者应当得到不低于工资的三倍报酬，如果您的公司仅支付了两倍工资，那么这种做法是不符合法律规定的，您可以首先与公司沟通解决；若无法达成一致，则可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
Q2: 五一假期加班后能否选择不领取三倍工资而是要求补休？
A2: 通常情况下，加班可以选择领取加班费或是换取相应的休息时间作为补偿，但是对于法定节假日来说，由于其特殊性质，一般不允许用补休代替加班费，这意味着，在五一这样的法定假日里加班的话，员工通常只能接受三倍工资而不能用补休替代，不过，具体情况还需参考所在地区的法律法规以及您与企业签订的具体劳动合同内容。
小编有话说
每年的五一国际劳动节不仅是对广大劳动者辛勤付出的认可和庆祝，同时也是提醒社会各界关注劳动者权益的重要时刻，作为职场人士，了解并掌握相关法律法规对于保护自己的利益至关重要，面对可能出现的各种工作情况，希望大家都能够提前做好准备，并且勇于争取应有的权利，也呼吁所有用人单位能够遵守国家政策，给予员工应有的尊重和支持，共同营造一个更加公平和谐的工作环境，在这个特别的日子里，祝每一位朋友都能享受到属于自己的那份快乐与安宁！
