如果公司在试用期违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内，如果公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有充分的理由，并且必须符合法律规定的程序，如果公司无故解除劳动合同，即没有合法理由或未遵循法定程序，那么该行为被视为违法解除，员工可以依法要求经济补偿。
以下是关于试用期内公司违法解除劳动合同赔偿的具体说明：
1、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果公司在试用期内违法解除劳动合同，员工可以根据这一规定获得相应的经济补偿。
2、赔偿金：除了经济补偿金外，如果公司违法解除劳动合同，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，这意味着，如果公司在试用期内违法解除劳动合同，员工不仅可以获得基于工作年限的经济补偿，还可以额外获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。
3、月工资的定义：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
以下是两个相关的问答FAQs：
问：如果公司在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供充分证据，这是否构成违法解除？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如果公司无法提供充分证据支持其解除决定，那么该行为可能被视为违法解除，员工可以要求经济补偿和赔偿金。
问：如果公司在试用期内未提前通知就单方面解除劳动合同，这是否合法？
答：不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当提前通知劳动者（除非是即时解除的情况），如果公司在试用期内未提前通知就单方面解除劳动合同，那么该行为可能被视为违法解除，员工可以要求经济补偿和赔偿金。
试用期内公司违法解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿和赔偿金，具体金额取决于员工的工作年限、月工资以及公司的违法行为性质，如果公司无法提供充分证据支持其解除决定或未遵循法定程序，那么员工可以要求更高的赔偿。
