女职工休产假的工资发放标准是按照正常工资还是前12个月的应发工资的平均工资，这取决于用人单位是否参加了生育保险。如果参加了生育保险，则按上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工休产假期间的工资发放标准，主要依据其是否参加了生育保险以及相关法律规定来确定，以下是详细的工资发放标准说明：
1、已参加生育保险的女职工：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资（即生育津贴）由生育保险基金支付，具体计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数，这里的“用人单位上年度职工月平均工资”是指女职工生产前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位不得克扣差额部分；如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位应补足差额。
2、未参加生育保险的女职工：对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，这里的“产假前工资”是指女职工生产前12个月的月平均工资，同样包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、特殊情况：如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且这些待遇的总和高于其原工资标准，那么企业无需再重复支付工资，但如果低于其原工资标准，企业需要补足差额，对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
女职工休产假期间的工资发放标准主要取决于其是否参加了生育保险以及相关法律规定，已参加生育保险的女职工，其工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的女职工，其工资由用人单位按照产假前工资标准支付，企业还需根据具体情况补足可能存在的差额。
