试用期员工自动离职遇到春节，工资应结算至实际离职日期，按公司规定和合同约定发放。

试用期员工在春节前自动离职，其工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以下是关于此情况下工资发放的详细解答：

一、工资结算原则

1、按实际工作天数计算：试用期员工的工资应根据其在公司实际工作的天数来计算，这意味着，无论员工是在春节前还是春节后离职，只要其为公司提供了劳动服务，就应获得相应的报酬。

2、不低于最低工资标准：试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保护，确保劳动者在试用期内也能获得合理的薪酬。

3、一次性支付：在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的所有应付工资，这包括试用期员工因提前离职而应得的工资。

二、春节因素考虑

春节期间，如果员工仍在公司工作，那么这段时间的工资应按照正常工作日的标准来计算和支付，如果员工在春节期间离职，那么其工资应计算至离职当日，并扣除已休的法定节假日（如有），但需要注意的是，春节假期通常被视为带薪假期，因此这部分时间的工资不应从员工的总工资中扣除。

三、特殊情况处理

1、未签订劳动合同：如果试用期员工与公司未签订劳动合同，但已经为公司提供了劳动服务，那么公司仍应支付其相应的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者支付双倍工资。

2、经济补偿：通常情况下，试用期员工主动离职没有经济补偿金，但如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。

四、表格示例

以下是一个简化的工资结算表格示例，用于说明试用期员工在春节前自动离职的工资发放情况：

表格仅为示例，实际工资结算应根据具体情况和法律法规进行计算。

五、相关问答FAQs

问：试用期员工在春节前自动离职，公司能否扣发其工资？

答：不能，公司应按员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来结算薪资，且不得低于当地最低工资标准，在劳动关系解除或终止时，公司应一次性付清所有应付工资。

问：如果试用期员工在春节期间离职，春节假期的工资是否计算在内？

答：通常情况下，春节假期被视为带薪假期，因此这部分时间的工资不应从员工的总工资中扣除，但具体还需根据公司政策和法律规定来确定。

六、小编有话说

作为用人单位，在处理试用期员工自动离职的工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障，也建议公司在招聘和入职过程中加强与员工的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和误解，对于员工而言，在离职前也应了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵害。