根据劳动法，试用期内员工打游戏被辞退是否需要赔偿取决于具体合同条款和公司规章制度。
试用期员工因打游戏被辞退是否需要赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、员工行为的严重性以及辞退程序的合规性，以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的合法性
公司的规章制度是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这里的“不符合录用条件”必须基于合法、有效的规章制度，如果公司的规章制度中明确规定了工作时间不得玩游戏，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么员工在工作时间玩游戏就构成了违反劳动纪律的行为。
二、员工行为的严重性
员工在工作时间玩游戏的行为是否构成严重违纪，还需要考虑游戏行为对工作的影响程度，如果员工只是偶尔在休息时间玩游戏，并未对工作造成实质性影响，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，相反，如果员工长时间沉迷于游戏，严重影响了工作效率和质量，甚至导致工作任务无法完成，那么公司有权以此为由辞退员工。
三、辞退程序的合规性
公司在辞退试用期员工时，必须遵循法定程序，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，公司还需要向员工说明辞退的理由和依据，如果公司未按照法定程序进行辞退操作，即使员工存在违纪行为，也可能构成违法解除劳动合同。
四、赔偿情况分析
1、无需赔偿：如果公司能够证明员工在工作时间玩游戏严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效并向员工公示或告知过，那么公司以此为由辞退员工属于合法解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。
2、需要赔偿：如果公司无法证明员工的行为构成严重违纪或辞退程序不合规（如未提前通知、未说明理由等），那么员工可以要求公司支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于试用期员工而言，由于工作不满六个月，通常按照半个月工资的标准支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
五、相关问答FAQs
问：试用期内员工因打游戏被辞退，公司是否需要支付赔偿？
答：这取决于公司规章制度的合法性、员工行为的严重性以及辞退程序的合规性，如果公司规章制度合法有效且员工行为确实构成严重违纪，公司以此为由辞退员工通常无需支付赔偿，但如果公司无法证明员工行为构成严重违纪或辞退程序不合规，则可能需要支付经济赔偿金。
问：试用期内员工因打游戏被辞退后如何维权？
答：如果员工认为公司辞退自己没有合法依据或程序不合规，可以首先与公司进行协商解决，协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，在维权过程中，员工需要收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、工作表现证明等。
六、小编有话说
试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的过程，在这个过程中，双方都应该严格遵守法律法规和合同约定，履行各自的义务和责任，对于用人单位而言，制定合法有效的规章制度并严格执行是管理员工的基础；对于劳动者而言，遵守公司规章制度和职业道德规范是履行职责的前提，才能建立起和谐稳定的劳动关系。
