员工在试用期间发生偷窃行为，公司可依据员工手册规定和劳动合同法进行合法开除。
员工在试用期内发生偷窃行为，企业应当依法进行处理，以下是详细的处理步骤和建议：
调查取证
企业需要对事件进行详细调查，确保掌握充分的证据，这包括：
收集物证：如监控录像、物品丢失记录等。
询问目击者：如果有目击者，应记录他们的证词。
与涉事员工面谈：了解其解释和态度。
确认事实
在收集到足够的证据后，企业需要确认员工确实存在偷窃行为，这一步骤非常重要，因为错误的指控可能导致法律纠纷。
内部讨论与决策
确认事实后，企业管理层应召开会议，讨论如何处理该员工，考虑以下因素：
公司规章制度：是否有明确规定试用期内偷窃行为的处理方式？
法律法规：是否符合当地劳动法和相关法规的要求？
公平公正：处理决定是否公平合理？
通知员工
一旦决定开除员工，应正式通知其本人，通知内容应包括：
开除理由：明确指出其在试用期内的偷窃行为。
法律依据：引用相关法律法规或公司规章制度作为依据。
离职手续：告知其需要办理的离职手续及时间安排。
办理离职手续
按照公司规定和法律规定，办理员工的离职手续，包括但不限于：
结算工资：根据实际工作时间结算工资。
退还公司财产：确保员工归还所有公司财物。
签署离职协议：双方签署离职协议，明确各自的权利义务。
后续跟进
开除员工后，企业还需要做好后续工作：
内部通报：向全体员工通报此事，起到警示作用。
完善制度：根据此次事件，进一步完善公司的管理制度和流程。
心理辅导：为其他员工提供必要的心理辅导和支持。
表格示例
| 步骤 | 具体内容 | 备注 |
| 1 | 调查取证 | 收集物证、询问目击者、面谈涉事员工 |
| 2 | 确认事实 | 确保证据确凿 |
| 3 | 内部讨论与决策 | 考虑公司规章制度、法律法规、公平公正 |
| 4 | 通知员工 | 明确开除理由、法律依据、离职手续 |
| 5 | 办理离职手续 | 结算工资、退还公司财产、签署离职协议 |
| 6 | 后续跟进 | 内部通报、完善制度、心理辅导 |
FAQs
Q1: 如果员工否认偷窃行为怎么办？
A1: 如果员工否认偷窃行为，企业应继续收集更多证据，必要时可以通过法律途径解决，可以邀请第三方机构进行独立调查，以确保处理过程的公正性。
Q2: 试用期内开除员工是否需要支付赔偿金？
A2: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但前提是必须有充分的证据证明员工的违规行为。
小编有话说
试用期是企业和员工相互了解的重要阶段，双方都应该珍惜这个机会，对于企业来说，制定完善的规章制度和流程至关重要，这不仅有助于规范管理，还能有效防范类似事件的发生，而对于员工而言，诚信和职业道德是职业生涯中不可或缺的品质，希望每一位员工都能遵守法律法规，共同营造一个和谐的工作环境。
