请病假期间是否有工资，取决于公司政策和法律规定，通常短期病假有工资。
请病假是否有工资，主要取决于您所在的国家或地区的劳动法律法规、公司政策以及您的雇佣合同，在大多数情况下，员工在请病假期间仍然有权获得一定的薪酬，但具体数额和条件可能会有所不同，以下是一些关于请病假与工资的一般信息：
法律规定
许多国家和地区都有明确的法律条文规定了员工在生病时的权利，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》也明确了不同工作年限的员工享受不同长度的医疗期（即最长可休息的时间），在此期间内，如果病情严重到无法继续工作，则企业不得解除劳动合同。
公司政策
除了遵循国家法律法规外，很多企业还会根据自身情况制定更加灵活或优厚的福利制度，有些公司可能会提供全额薪资作为病假补贴；另一些则可能设有专门的“带薪病假”额度，超出部分按一定比例发放工资；还有些单位甚至允许使用年假来抵扣部分病假时间，了解并熟悉自己所在组织的具体规章制度非常重要。
个人因素
值得注意的是，每位员工的实际情况也会影响到最终能够获得的待遇，如果您是正式员工还是试用期内的新进人员？是否已经达到了法定的医疗期限？这些因素都可能对结果产生影响。
为了更直观地展示不同情况下的病假工资计算方式，可以参考下表：
| 情况 | 描述 | 病假工资比例 |
| A. 法定医疗期内 | 符合国家规定的最长休息日数内 | ≥当地最低工资标准80% |
| B. 超出法定医疗期但仍在合同期内 | 经双方协商一致同意延长治疗者 | 视具体情况而定，通常低于A项 |
| C. 试用期内 | 处于考察阶段的新入职者 | 依公司规定执行，可能无薪或减薪 |
上述表格仅供参考，并不代表所有企业和地区都适用同样的规则。
相关问答FAQs
Q1: 如果我已经用完了所有的带薪病假怎么办？
A1: 如果您已经使用了全部可用的带薪病假天数，并且需要继续请假的话，那么接下来的日子里您可能只能领取基本生活费或者是没有任何收入，不过，在这种情况下，建议尽快与雇主沟通，看能否通过调整其他类型的假期（如事假、年假等）来解决问题，也可以咨询医生是否可以开具长期病假证明，以便争取更多权益。
Q2: 请病假会影响年终奖吗？
A2: 这完全取决于您所在公司的相关政策，只要您没有违反任何规章制度，并且按时完成了工作任务，那么即使偶尔因病缺席也不会直接影响到年终奖金的发放，如果频繁缺勤导致生产力下降或者给团队带来额外负担，则可能会间接影响到绩效评价及相应奖励，最好事先了解清楚本单位对于病假处理的具体细则。
