公司办离职通常会签订离职证明、解除劳动合同协议和保密协议等文件。
当员工决定离开公司时，通常会涉及到一系列的文件和手续，这些文件不仅是为了保护公司的权益，也是为了确保员工的权益得到保障，以下是一些常见的离职文件：
1、离职申请：这是员工向公司提出离职请求的正式文件，它通常包括员工的个人信息、离职日期、离职原因等。
2、离职面谈记录：在员工提出离职后，人力资源部门通常会与员工进行一次面谈，以了解其离职的原因和对公司的建议，这次面谈的记录会被保存下来。
3、离职证明：这是公司在员工离职后出具的一份证明，证明该员工曾在公司工作过，以及工作的起止日期，这份证明对于员工寻找新的工作非常重要。
4、工资结算单：这是公司在员工离职后出具的一份文件，详细列出了员工的工资、奖金、福利等应得款项。
5、社保转移单：如果员工在公司期间参加了社会保险，那么在离职时，公司需要出具一份社保转移单，以便员工将社保关系转移到新的工作单位。
6、档案转移单：如果员工的人事档案在公司，那么在离职时，公司需要出具一份档案转移单，以便员工将档案转移到新的工作单位或者个人手中。
7、保密协议：如果员工在公司期间接触到了公司的机密信息，那么在离职时，可能需要签订一份保密协议，承诺不会泄露公司的机密信息。
8、竞业禁止协议：如果员工在公司期间担任了重要的职务，那么在离职时，可能需要签订一份竞业禁止协议，承诺在一定的时间内不会在同行业内的其他公司工作。
9、离职交接清单：这是员工在离职前需要完成的一份清单，列出了需要交接的工作内容、物品等。
10、离职确认书：这是员工在完成所有离职手续后，由公司出具的一份确认书，证明员工已经正式离职。
相关问答FAQs：
Q1: 如果我想提前离职，需要提前多久通知公司？
A1: 这取决于你的劳动合同和公司的规定，你需要至少提前一个月通知公司，如果你的合同中有特殊的规定，或者你和公司有其他的约定，那么你可能需要提前更长的时间通知公司。
Q2: 我离职后，公司会给我支付未休假期的薪水吗？
A2: 这取决于你的劳动合同和公司的规定，如果你在离职前还有未休假期，那么公司应该按照你的工资标准支付给你这部分薪水，具体的计算方式可能会因公司而异，所以最好在离职前和人力资源部门确认清楚。
小编有话说：离职是每个职场人士都可能经历的事情，但是如何正确地处理离职手续，保护自己的权益，却是一个需要学习和掌握的技能，希望以上的信息对你有所帮助，祝你在职场的道路上越走越顺！
