单位补缴社保后，员工无需返还社保补贴，因为社保补贴是单位对员工的一种福利，与单位是否补缴社保无关。
在单位补缴社保后，员工是否需要返还社保补贴，这个问题涉及到法律的强制性规定和合同无效的法律后果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，如果用人单位以发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险费，这种约定违反了法律的强制性规定，属于无效合同。
当单位补缴社保后，基于合同无效的法律后果以及公平原则，员工应当将单位向其发放的社保补贴予以返还，这是因为，虽然员工可能已经收到了社保补贴，但这部分补贴实际上是用于替代单位应缴纳的社会保险费，现在单位已经补缴了社保，那么员工就没有理由再保留这部分补贴，而应该将其返还给单位。
员工需要返还的社保补贴数额通常与单位为其补缴的社会保险费相当，需要注意的是，如果员工在收到社保补贴后，其工资已经低于当地的最低工资标准，那么单位可能需要支付一定的差额，以确保员工的工资不低于最低工资标准。
关于返还社保补贴的诉讼时效问题，由于这属于因劳动争议纠纷引起的返还社会保险补贴之诉，而非不当得利之诉，因此不受三年诉讼时效的限制，这意味着，只要单位在知道或应当知道其有权要求员工返还社保补贴之日起合理期限内提出请求，就可以得到法院的支持。
以下是两个相关的FAQs：
Q1：如果单位未明确约定社保补贴包含公司应承担部分，能否要求员工返还？
A1：如果单位在劳动合同或工资条中未明确约定社保补贴包含公司应承担的部分，那么在单位补缴社保后，要求员工返还社保补贴可能会面临一定的困难，因为在这种情况下，很难证明员工收到的补贴是用于替代单位应缴纳的社会保险费，从法律原则上讲，如果能够证明单位确实以补贴形式替代了应缴纳的社会保险费，并且员工因此获得了不当利益，那么单位仍然有可能通过法律途径要求员工返还，但具体结果还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
Q2：员工是否可以拒绝返还社保补贴？
A2：从法律角度来看，如果单位已经补缴了社保，并且双方之间的社保补贴约定被认定为无效，那么员工应当返还单位向其发放的社保补贴，这是基于合同无效的法律后果以及公平原则，如果员工拒绝返还，单位可以通过法律途径追究其责任，在实际操作中，员工可能会提出各种理由来拒绝返还，如认为补贴是对其工作的补偿、已经用于生活支出等，在这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明补贴的性质和用途，并通过法律程序来解决争议。
