是的，基本工资低于最低工资标准是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
基本工资低于最低工资标准是违法的，以下是对这一观点的具体分析：
一、法律依据与定义
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，这里的“工资”并非仅指基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
二、违法行为的后果
如果用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将采取一系列措施来维护员工的合法权益，包括但不限于：
1、勒令限期补发薪酬：要求用人单位在特定时限内以法定最低薪资标准重新计算并补发所拖欠的薪资数额。
2、督促支付赔偿金：根据拖欠金额的不同，责令用人单位向职工支付相应的赔偿金，拖欠金额未达到法定最低薪资标准的25%时，需支付拖欠金额的21%作为赔偿金；拖欠金额介于法定最低薪资标准的25%至50%之间时，需支付拖欠金额的51%作为赔偿金；拖欠金额高于法定最低薪资标准的50%时，则需支付拖欠金额的110%作为赔偿金。
3、依法实施罚款：如用人单位在限定期限内未能补发拖欠员工的工资或赔偿金，劳动行政管理部门可依据情节轻重，对该用人单位处以拖欠每次人次两倍至五倍的罚款额度。
三、解决途径
面对基本工资低于最低工资标准的情况，员工可以采取以下几种途径来维权：
1、协商：首先尝试与用人单位协商解决方案。
2、调解：向基层人民调解机构或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求。
3、投诉：向当地劳动服务中心、人力资源和社会保障局下设劳动监察大队投诉，让劳动稽查部门介入协调处理。
4、仲裁：在用人单位所在地仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期为自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之时起的一年内有效。
5、诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁文书后的第15个工作日内向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的扣除
需要注意的是，在某些特殊情况下，用人单位可以从员工工资中扣除部分费用，如代缴的个人所得税、应由职工个人承担的各项社会保险费用、因法院判罚或裁决所需代扣的抚养费、赡养费等，但这些扣除并不影响最低工资标准的执行。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准，但加上提成、奖金等后实际收入不低于最低工资标准，这种情况是否违法？
A1: 这种情况下，虽然基本工资低于最低工资标准，但只要员工的实际总收入（包括基本工资、提成、奖金等）不低于当地最低工资标准，就不构成违法，因为最低工资标准是指员工在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，应获得的最低劳动报酬总额。
Q2: 如果公司以非全日制用工形式招聘员工，是否可以支付低于当地最低工资标准的工资？
A2: 不可以，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准，非全日制用工劳动者的最低小时工资标准也有明确规定，并且会随着全日制用工劳动者月最低工资标准的调整而相应调整。
六、小编有话说
在当今社会，就业市场竞争激烈，但无论形势如何变化，保护劳动者的合法权益始终是法律的重要职责，基本工资低于最低工资标准不仅是对劳动者个人权益的侵犯，也破坏了市场的公平竞争环境，我们呼吁广大劳动者在遭遇此类问题时，要勇敢地站出来维护自己的权益，我们也提醒用人单位，遵守法律法规是企业生存和发展的基础，任何试图通过压低工资来降低成本的做法都是不可取的，让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
