N+1赔偿是按照基本工资计算的。
一、N+1赔偿的基本概念
“N+1”赔偿是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的一种经济补偿方式，当用人单位无过错解除劳动合同时，必须按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿，N”代表员工在公司工作年限的经济补偿，而“+1”则是额外支付一个月的工资作为通知金。
二、N+1赔偿的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的计算基础为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一工资包括计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、N的具体计算方法
1、工作年限：每满一年支付一个月工资的标准，如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例：某员工在公司工作了两年零八个月，则应支付三个月的工资作为经济补偿。
2、月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。
具体构成：包括基本工资、绩效奖金、年终奖、各类津贴和补贴等所有货币性收入。
四、+1的计算方法
“+1”部分通常指的是代通知金，即如果公司未提前三十天书面通知员工解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为补偿，这部分工资同样基于员工离职前最后一个月的工资标准来计算。
五、表格示例
| 项目 | 计算公式 | 备注 |
| N | 每满一年支付一个月工资 | 不足一年的按比例计算 |
| +1 | 未提前30天通知解除合同时支付一个月工资 | 基于离职前最后一个月的工资标准 |
| 月工资 | 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 | 包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入 |
六、特殊情况下的规定
1、高于三倍社平工资的情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
2、低于最低工资标准的情况：若员工在劳动合同解除或终止前的月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准来计算经济补偿。
“N+1”赔偿并不是简单地按照基本工资来计算，而是综合考虑了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，这样的计算方式更加全面地反映了劳动者的实际收入情况，从而保障了劳动者的合法权益，企业在进行经济补偿时也需要严格遵守相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合法性。
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