管理型人格特点包括有组织、责任心强、注重效率、决策果断、善于规划。
管理型人格通常具有一系列鲜明的特点，这些特点使他们在团队管理和领导职位上表现出色，以下是一些常见的管理型人格特点：
1、领导能力
决策果断：在复杂的情况下能够迅速做出准确的决策，为团队提供明确的方向和指导。
组织协调：善于规划和组织资源，合理安排工作任务，确保团队成员之间的协作顺畅高效。
2、沟通能力
清晰表达：能够清晰地传达自己的意图和想法，使团队成员理解工作目标和要求。
倾听理解：愿意倾听他人的意见和建议，并能够理解他人的观点和需求。
3、自我管理能力
情绪控制：能够有效地管理自己的情绪，在工作中保持冷静和理智，避免情绪化决策。
时间管理：具备良好的时间管理能力，能够合理安排自己的工作和休息时间，确保工作效率和质量。
4、创新能力
思维创新：具有创新思维和创造力，能够不断发掘和创新工作中的新方法和新思路，提高工作效率和质量。
适应变化：能够快速适应新的环境和工作内容，灵活调整自己的管理策略和方法。
5、责任心与敬业精神
高度负责：对工作认真负责，勇于承担责任，不推诿、不逃避。
敬业奉献：具有强烈的敬业精神和奉献精神，愿意为团队的利益付出努力。
6、学习能力
持续学习：具有较强的学习能力，能够不断学习和积累新的知识和技能，提升自己的职业素质和竞争力。
7、其他特点
自信坚定：对自己的能力和判断有信心，能够在面对挑战和困难时保持坚定的信念。
注重细节：关注工作中的细节，确保工作的质量和准确性。
团队合作：重视团队合作，能够激发团队成员的积极性和创造力，共同完成工作任务。
管理型人格的人通常具备卓越的领导能力、出色的沟通能力、良好的自我管理能力、较强的创新能力、高度的责任心与敬业精神以及持续的学习能力等，这些特点使他们能够在管理岗位上发挥重要作用，带领团队实现目标，每个人都是独特的，具体的管理型人格特点可能会因个体差异而有所不同，在实际应用中需要根据具体情况进行具体分析。
