如果原单位不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当劳动者在离职时遇到原单位不给开具离职证明的情况，这可能会给劳动者带来一系列不便和困扰，以下是关于如何处理这种情况的详细回答：
一、了解法律规定
劳动者需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝履行这一义务，则属于违法行为。
二、与单位协商
劳动者可以尝试与原单位进行协商，要求其按照法律规定出具离职证明，在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录，以备日后需要。
三、投诉举报
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会对此进行调查处理，如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任。
四、申请劳动仲裁
如果通过劳动监察部门的投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等。
五、寻求专业帮助
如果劳动者对相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益，律师可以协助劳动者收集证据、起草法律文书、代理诉讼等，提高维权效率和成功率。
六、注意事项
1、及时采取措施：一旦发现问题，劳动者应当及时采取措施，避免延误时间影响自己的就业和生活。
2、保留相关证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
3、了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的法定义务，以便在必要时能够依法维权。
七、案例分析
在实际案例中，有劳动者因原单位未出具离职证明而无法顺利入职新单位，最终通过法律途径成功维权的案例，范思妍在离职后因智胜公司未出具离职证明而无法入职美兰公司，她随后向劳动仲裁委申请仲裁并提起诉讼，最终法院判决智胜公司应当依法向范思妍出具解除劳动合同的证明，并为她办理档案和社会保险关系转移手续，同时赔偿她的经济损失。
八、FAQs
Q1: 如果原单位拒绝出具离职证明，我可以直接去新单位工作吗？
A1: 虽然理论上你可以去新单位工作，但实际操作中可能会遇到困难，因为许多新单位在入职审查时会要求提供离职证明，以验证你的工作经历和劳动关系状态，如果没有离职证明，可能会影响你的入职流程，建议先解决离职证明的问题再考虑入职新单位。
Q2: 如果原单位拒绝出具离职证明并给我造成了损失，我可以要求赔偿吗？
A2: 是的，如果原单位拒绝出具离职证明给你造成了损失（如无法入职新单位导致的工资损失、社保关系无法转移导致的累计社保损失等），你可以要求原单位承担赔偿责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
九、小编有话说
作为劳动者，我们应当了解自己的合法权益和用人单位的法定义务，在离职时遇到原单位不给开具离职证明的情况时，不要慌张或放弃维权，可以通过与单位协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，我们也要注意保留好相关证据材料以便在需要时提供证明，希望每位劳动者都能顺利解决离职证明的问题并开启新的职业生涯！
