没发独生子女费可能面临政策执行不到位的风险，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的信息。

未发放独生子女费可能存在一定的风险，具体如下：

1、法律风险：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻有权享受国家规定的独生子女奖励政策，如果企业拒绝发放独生子女费，则违反了相关法律规定，可能会面临法律诉讼和行政处罚。

2、经济风险：未发放独生子女费可能导致员工对企业的信任度下降，影响企业的声誉和形象，如果员工因此提起诉讼，企业可能需要支付额外的赔偿费用，增加企业的经济负担。

3、社会风险：未发放独生子女费可能引发员工的不满情绪，导致企业内部关系紧张，影响工作效率和团队合作，这种行为也可能引起社会的广泛关注和批评，对企业的社会形象造成负面影响。

以下是对相关问题的回答：

问题一：单位开具“本单位未发放过独生子女费”的证明会有什么风险吗？

答：单位开具“本单位未发放过独生子女费”的证明可能会面临以下风险：这可能会引发员工的不满情绪，导致内部关系紧张，影响工作效率和团队合作；如果员工因此提起诉讼，单位可能需要承担法律责任和额外的赔偿费用；这种行为可能会引起社会的广泛关注和批评，损害单位的社会形象。

问题二：如果企业没有相关的法规或政策要求发放独生子女费，或者员工未获得《独生子女父母光荣证》，那么企业不发放独生子女费就不构成违法吗？

答：如果企业没有相关的法规或政策要求发放独生子女费，或者员工未获得《独生子女父母光荣证》，那么企业不发放独生子女费在法律上并不构成违法行为，这并不意味着企业可以随意剥夺员工的合法权益，企业应该遵守国家的法律法规和相关政策，尊重员工的合法权益，维护良好的劳动关系。