公司不发年终奖或13薪是否违法，取决于劳动合同、公司政策及法律规定。如无明确规定，则不违法。
公司不发年终奖或13薪是否违法，需要根据具体情况进行分析，以下是详细回答：
一、法律依据与规定
1、法律定义：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成，奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资以及其他奖金。
2、年终奖的性质：年终奖属于劳动报酬的组成部分，具体而言是奖金中的“其他奖金”，年终奖在法律上被视为工资的一部分，用人单位在劳动合同中对年终奖有明确约定的情况下，应按照约定发放。
二、是否违法的判断标准
1、合同约定：如果劳动合同中对年终奖的发放数额作了具体约定，或者单位规章制度中有明确规定，那么用人单位必须按照约定或规定执行，否则，劳动者有权向劳动保障部门举报或申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、无合同约定：在既无合同约定也无规章制度规定的情况下，年终奖的发放通常由企业根据自身经济效益来决定，用人单位有权自主决定是否发放年终奖，以及发放的条件和标准。
三、具体案例分析
1、案例一：A公司自成立十年来，每年年终都会以1个月的标准工资作为十三薪发给员工，尽管员工的劳动合同中没有涉及是否有十三薪的问题，但公司的《十三薪评核准则》明确规定了十三薪的发放标准，且只要员工不存在严重违纪且保证一定出勤率的情况下，都能全额拿到第十三薪，A公司应当向员工发放十三薪。
2、案例二：甲于2016年9月1日入职A公司，担任销售部总监，双方签订了期限至2019年12月31日的劳动合同，约定工资以录用通知为准，《录用通知函》约定甲固定月薪为26000元，并载明为十三薪，2018年6月13日甲自行提出离职，并向A公司主张要求其支付2016年至2018年期间的额外薪资，法院认为，A公司曾实行十三薪制度，后来变更为年终奖，该变更涉员工重大利益，A公司未提供证据证明员工同意变更，因此应向甲支付未发的十三薪。
四、相关问答FAQs
问题一：如果公司在招聘时承诺了年终奖或13薪，但实际未发放，员工应该怎么办？
答案：如果公司在招聘时承诺了年终奖或13薪，并且这些承诺被写入了劳动合同或录用通知书等文件中，那么公司必须按照约定发放，如果公司未发放，员工可以首先与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉；也可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁上文归纳拒不执行的，可以申请让法院来强制执行。
问题二：年终奖和13薪有什么区别？
答案：年终奖和13薪在定义和性质上有差别，年终奖通常是对员工一年工作的奖励，由企业根据自身的经营状况通过内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定在每年度末或次年年初给予员工的奖金，而13薪，也称“年底双薪”，是指每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，两者在计算标准上也可能存在区别，年终奖的标准可能参照上年度标准或几个年度的平均值；而13薪的标准通常参照发放当月员工固定工资或解除劳动合同前十二个月平均工资。
五、小编有话说
年终奖和13薪作为员工薪酬福利的一部分，对于激励员工、提升员工满意度具有重要意义，在实际执行过程中，由于各种原因可能导致部分公司未能按时足额发放年终奖或13薪，对此，我们建议公司在制定薪酬政策时应充分考虑员工的利益和期望，确保政策的公平性和透明度，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律援助。
