单位不发高温津贴违法，因为高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种补偿，属于劳动报酬的一部分。
高温津贴的法律背景与重要性
高温津贴是针对在高温环境下工作的劳动者提供的一种经济补偿，旨在保障这些工人的健康和安全，根据我国《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，这一规定明确了高温津贴的发放条件和必要性，体现了国家对劳动者权益的保护。
高温津贴不仅是对劳动者在高温环境下工作的经济补偿，更是对其健康和安全的一种保障，高温作业可能导致中暑等健康问题，甚至危及生命，通过发放高温津贴，可以在一定程度上减轻劳动者的经济负担，鼓励他们采取必要的防护措施，从而降低职业病的发生率。
单位不发高温津贴的违法性分析
根据上述法律规定，如果用人单位未按规定发放高温津贴，则属于违法行为，具体而言，这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了国家关于劳动保护的相关法律法规，劳动者有权要求用人单位依法支付高温津贴，并可通过法律途径维护自身权益。
劳动者维权途径与建议
当劳动者发现自己所在的单位未按规定发放高温津贴时，可以采取以下几种方式进行维权：
1、内部沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未发放的原因，并表达自己的诉求。
2、投诉举报：如果内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉举报，请求相关部门介入调查处理。
3、法律诉讼：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
高温津贴发放标准的地区差异
需要注意的是，高温津贴的具体发放标准因地区而异，由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，北京市规定每年6月至8月期间，室外露天作业人员每人每月不低于60元；而在上海市，则是每天不低于10元，劳动者在维权时应参照当地的具体标准进行。
相关问答FAQs
Q1: 如果公司没有发放高温津贴，我应该怎么办？
A1: 如果公司没有发放高温津贴，你可以尝试先与公司沟通解决，如果沟通无效，你可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉举报，你还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
Q2: 高温津贴的标准是多少？
A2: 高温津贴的具体标准因地区而异，由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，以北京市为例，每年6月至8月期间，室外露天作业人员每人每月不低于60元；而在上海市，则是每天不低于10元，具体标准请参照你所在地区的相关规定。
小编有话说
高温津贴作为一项重要的劳动保护措施，对于保障劳动者在高温环境下的健康和安全具有重要意义，在实际执行过程中仍存在一些问题和挑战，部分用人单位对高温津贴的重要性认识不足，导致未能及时足额发放；一些劳动者对自身的权益缺乏了解和维护意识，我们需要加强宣传教育力度，提高全社会对高温津贴的认识和支持度；同时加大对违法行为的查处力度，确保每一位劳动者都能享受到应有的权益保障。
