大小周工资设计应考虑基本工资、加班费和绩效奖金等。基本工资按月固定发放，加班费根据实际加班时间计算，绩效奖金则依据工作表现确定。
在设计大小周的工资时，需要考虑多个因素，包括员工的工作时间、加班情况、法定节假日安排以及公司的薪酬政策等，以下是一份详细的设计方案：
一、基本工资设定
1、标准工时计算：首先确定公司的标准工作日长度（如8小时/天），然后根据每月的工作天数计算出标准月度工时数，如果一个月有22个工作日，每天工作8小时，则标准月度工时为176小时。
2、基本工资：基于行业标准和地区最低工资标准，设定一个合理的基本工资水平，这个基本工资应该能够覆盖员工在正常工作时间内的劳动价值。
二、加班工资计算
1、加班定义：明确什么情况下算作加班，比如超过标准工作时间的部分或周末及法定节假日的工作。
2、加班费率：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，平时加班应支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班，支付不低于工资的300%。
3、大小周加班处理：对于实行大小周制度的员工，需要特别注意周六的加班处理，如果是大周（即包含周六工作的一周），则需要按照上述加班费率支付相应的加班工资，小周（不包含周六工作的一周）则无需额外支付加班费。
三、奖金与福利
绩效奖金：可以设立绩效考核机制，根据员工的实际表现发放绩效奖金。
其他补贴：如交通补贴、餐饮补贴等，以提高员工满意度。
年终奖：根据公司经营状况和个人年度表现，给予一定的年终奖励。
四、示例表格
| 月份 | 标准工时(小时) | 实际工作时长(小时) | 平时加班时长(小时) | 周末加班时长(小时) | 平时加班费(元) | 周末加班费(元) | 总薪资(元) |
| 1月 | 176 | 192 | 16 | 8 | 1200 | 640 | 8000 |
| 2月 | 176 | 184 | 8 | 600 | 7500 |
注：以上数据仅为示例，具体数值需根据实际情况调整。
五、实施与沟通
透明化管理：确保所有关于薪酬结构的信息对员工公开透明，避免误解。
定期反馈：通过调查问卷等方式收集员工对于现行薪酬体系的意见和建议，并适时作出调整。
法律合规性检查：确保整个薪酬体系符合当地法律法规的要求，特别是关于加班费支付的规定。
FAQs
Q1: 如果遇到国家法定假日正好是周六怎么办？
A1: 根据国家规定，当国家法定假日遇到周末时，通常会将相邻的工作日调休为休息日，在这种情况下，即使原本是大小周中的大周（含周六上班），但由于该周六被调整为了法定节假日的一部分，所以不需要按照常规意义上的“周末”来计算加班费，具体如何操作还需参照每年政府发布的具体放假安排通知。
Q2: 大小周制度下，员工是否有权拒绝周六加班？
A2: 在中国现行法律框架下，除非劳动合同中有特别约定或者经过双方协商一致同意，否则用人单位不得强制要求员工在非正常工作时间（包括但不限于周六）进行加班，如果企业单方面决定实行大小周制度而未事先征得员工同意，则可能构成违法行为，建议企业在引入此类灵活用工模式前充分征求员工意见并达成一致。
