宽带薪酬提高了企业的灵活性和员工激励程度，简化了薪资管理并提升了员工满意度。
使用宽带薪酬的好处有很多，以下是一些主要的优点：
1、提高企业竞争力：宽带薪酬能够吸引和留住优秀员工，从而提高企业的核心竞争力，通过提供更具竞争力的薪资范围，企业可以更容易地招聘到高素质的人才。
2、提升员工积极性：宽带薪酬制度可以根据员工的表现和绩效进行灵活调整，从而激励员工更加努力工作，这种激励机制有助于提高员工的工作热情和创造力。
3、简化薪资管理：宽带薪酬将薪资范围简化，减少了人力成本和管理难度，这有助于减少薪资管理的复杂性，提高薪资管理的效率和准确性。
4、提高员工满意度：宽带薪酬制度可以更好地符合员工期望，让员工感受到公平和公正，从而提高员工的满意度和忠诚度，当员工感到自己的付出得到了公平的回报时，他们更有可能对企业产生归属感和忠诚度。
5、促进职位轮换：在宽带薪酬体系下，由于薪酬高低是由能力来决定而不是职位级别，因此员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，从而获得更大的回报，这有助于培育员工在组织中跨职能成长的能力。
6、适应扁平化组织结构：宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有助于企业组织结构向扁平化发展，提高效率以及创造学习型的企业文化。
7、控制人力成本：宽带薪酬使企业在控制人力成本方面有了更大的灵活性，可以根据市场变化和企业经营状况适时调整薪酬水平，这有助于企业在保持竞争力的同时，也能有效控制人力成本。
8、推动良好工作绩效：宽带薪酬结构与员工的能力和绩效表现更紧密地结合起来，从而在激励员工方面表现得更为灵活，上级对有稳定突出业绩表现的下级员工可以拥有较大的加薪影响力，有助于推动良好的工作绩效。
使用宽带薪酬的好处主要体现在提高企业竞争力、提升员工积极性、简化薪资管理、提高员工满意度、促进职位轮换、适应扁平化组织结构、控制人力成本以及推动良好工作绩效等方面，这些优点使得宽带薪酬成为现代企业越来越青睐的一种薪酬管理模式。
