加班工时的计算方式通常是：工作日加班按工资的1.5倍计算，休息日加班按2倍，节假日加班则按3倍。
关于加班工时的计算，首先需要明确几个基本概念：标准工作时间、加班时间和加班费，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，超出这个时间范围的工作被视为加班。
加班时间的计算方式
1、工作日加班：工作日加班指的是在周一至周五的法定工作时间内进行的加班，其加班费计算方法为：加班工资 = （基本工资/21.75/8）× 加班小时数 × 150%。
2、休息日加班：如果员工在周末或者法定节假日进行加班，用人单位可以选择给予补休或者支付加班费，如果不安排补休，则加班费的计算方法为：加班工资 = （基本工资/21.75/8）× 加班小时数 × 200%；如果是法定节假日，则是300%。
3、综合工时制下的加班：对于实行综合计算工时工作制的岗位，如保安、司机等，其加班时间及加班费的计算较为复杂，通常需要根据实际排班情况来确定是否属于加班以及具体的加班时长。
为了更清晰地展示不同情况下的加班费计算方法，下面是一个简化的例子表格：
| 类型 | 基本工资（元/月） | 平时加班（小时） | 平时加班费（元） | 周末加班（小时） | 周末加班费（元） | 法定假日加班（小时） | 法定假日加班费（元） |
| A | 5000 | 10 | 419.57 | 8 | 623.43 | 4 | 927.14 |
| B | 8000 | 5 | 209.79 | 10 | 419.57 | 2 | 415.71 |
注：以上数据基于假设的基本工资，并使用了四舍五入处理。
相关问答FAQs
Q1: 如果公司没有按照规定支付加班费怎么办？
A1: 如果您发现所在公司未按国家规定支付相应的加班报酬，您可以尝试与人力资源部门沟通解决；若仍无法达成一致意见，则可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
Q2: 加班时间是否有上限限制？
A2: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般情况下每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，但对于实行计件工资制的，用人单位应当通过适当提高计件单价等方式体现对劳动者额外劳动消耗的补偿。
小编有话说
合理安排工作与生活之间的平衡非常重要，虽然适度的加班有时能够帮助我们完成更多任务或是获得更好的职业发展机会，但长期过度劳累不仅会影响身体健康，还可能导致工作效率下降，建议大家尽量保持良好的作息习惯，同时也要勇于争取自身权益，遇到不公平对待时不要沉默，希望每位职场人士都能拥有一个既充实又健康的职业生涯！
